SUMATIVA 2 GESTION DE PERSONAS Introducción

Introducción

La Administración Moderna hoy en día es mucho más extensa, nos encontramos con empresas que entregan una amplia gama de prestaciones y servicios como parte de las políticas de compensaciones a sus trabajadores.

Es así como en este informe se ve demostrado que el Departamento de Recursos Humanos tiene un gran papel fundamental en la empresa.

Como se verá detallado, parte de la información de la empresa todo lo relacionado con el Departamento de Recursos Humanos, basada en una entrevista con el fin de conocer cuáles son los objetivos de la administración de

Compensaciones.

En esta entrevista se solicitó algunos datos de la empresa y se generaron 5 preguntas, relacionada con la adquisición de personal calificado, Retener a los empleados, Alentar el desempeño adecuado, Cumplir con las disposiciones legales y mejorar l eficiencia administrativa.

Misión, Objetivos y Estrategias Corporativas.

 Misión:

 Ser una Empresa reconocida en el mercado por su experiencia, credibilidad y capacidad de ejecutar con excelencia proyectos complejos de infraestructura industrial, mediante la entrega de servicios de Ingeniería, Construcción y Gestión de Proyectos, desarrollados sustentablemente y procurando establecer relaciones de confianza y largo plazo con sus clientes, trabajadores y accionistas.

 Visión:

 Ser líder en el mercado nacional como internacional.

 Estrategias Corporativas:

 Contar con personal de gran experiencia en el rubro los cuales dan la confianza de que los valores y políticas de gestión integradas son respetadas al máximo satisfaciendo a cada cliente que nos toca en las distintas obras en las cuales participamos.

Organigrama Departamento de RR.HH

Prácticas / Políticas de GRH.

• A todo el personal de jefaturas hacia arriba, independiente del tipo de contrato se les realiza una entrevista psicológica, la cual no aplica para el personal MOD o adheridos a sindicato por la alta rotación de ese equipo.

 1era Pregunta.

 ¿Cómo influyen los niveles de compensaciones en la adquisición de personal calificado?

 Respuesta.

 Si bien es cierto las políticas de compensaciones son necesarias, pero no son un factor muy influyente en esta materia lo importante siempre son los proyectos largos, las compensaciones se dan en el camino.

 Observación.

 La mayoría de las empresas que trabajan en el área de la minería, su principal objetivo es ganar el proyecto, que sea por un par de años, en este tiempo muchas personas

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