Seleccion de personal (El Metodo

UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACIN[pic 1]

ASIGNATURA: RECURSOS HUMANOS

FACILITADOR: DR. NERIO VILLASMIL

CINE FORO COMO ESTRATEGIA PARA EL REFORZAMIENTO DEL APRENDIZAJE

Tema: Captación de Personal

Largometraje Analizado: El Método

Preguntas de Análisis

Para cada respuesta sustente sus argumentos citando una fuente bibliográfica o electrónica y al final presente una página con la bibliografía consultada.

1. ¿Con cuál de los Sub-procesos de la Gestión del Talento Humano está más relacionada la película el Método”? Justifique su respuesta.

1. Consideró usted prematura la salida de “Julio” de la “competencia”? ¿Por qué si o por qué no?

1. El método de selección de personal utilizado en la película recibe el nombre de “Gronholm”: ¿Con cuál de las Técnicas de Selección de Personal provistas por la literatura consultada relacionaría usted esta práctica? Justifique su respuesta.

1. ¿Le parece apropiada la utilización de las video grabaciones a las que estaban siendo sometidos los candidatos sin su conocimiento y consentimiento? Justifique su respuesta.

1. ¿Cuál es la posición actual de la Gerencia de los Recursos Humanos a nivel mundial en torno a la utilización de video grabaciones durante los procesos de selección de personal? Justifique su respuesta.

1. Mencione por lo menos un comportamiento observado en alguno de los aspirantes que en caso de ser usted el seleccionador lo hubieran llevado a desistir de su contratación. Explique detalladamente el caso.

1. ¿En cuál escena de la película la empresa contratante pudo demostrar las competencias idiomáticas de algunos aspirantes?

1. Describa una escena de la película que justifique el que los aspirantes ya habían pasado por el sub-proceso de Reclutamiento de Personal. Explique detalladamente.

1. ¿Qué otro método de selección de personal pudiera resultar adecuado a su criterio en una situación similar? Explique por qué precisamente propondría ese (No es válida como respuesta las pruebas psico-técnicas o las entrevistas puesto los candidatos ya habían pasado por ellas?

1. ¿Le parece apropiado el que la empresa contratante infiltre uno de los trabajadores del Departamento de Recursos Humanos dentro del grupo de los aspirantes? ¿Por qué si o por qué no? ¿Qué dice la literatura u otra fuente consultada al respecto?

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