Selección de personal

Selección de personal

Una descripción y análisis de cargo no solo se realiza como proceso de calidad

y enriquecimiento interno de la empresa, sino que también es el paso previo a

comenzar una selección de personal.

El proceso de selección de personal implica una serie de pasos que requieren

cierta inversión de tiempo, recursos y complejidad.

Podríamos mencionar como punto de partida del proceso de selección al

reclutamiento, el cual puede ser interno o externo.

Hablamos de reclutamiento interno cuando se busca cubrir una vacante dentro

de la empresa con alguno de los integrantes actuales de la misma.

Muchas veces este tipo de reclutamiento se relaciona con la política de la

empresa al respecto, hay organizaciones que en la medida que necesitan

cubrir una vacante, tienen como política realizar un llamado interno por un

período de tiempo determinado, antes de solicitar un reclutamiento externo.

Si bien esto tiene como ventaja que la selección de personal puede ser más

rápida y que existen una cantidad de aspectos conocidos y asimilados por la

persona, debido al tiempo que hace que lleva en la empresa, puede presentar

desventajas en la medida que por un tema de rapidez o ahorro de recursos en

un llamado externo, se esté cubriendo un cargo con personal que quizás no es

el más adecuado para ese puesto de trabajo en particular.

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