Selección del personal apuntes
Enviado por yarileisy • 6 de Junio de 2018 • Tarea • 511 Palabras (3 Páginas) • 192 Visitas
La selección del personal es el proceso mediante el cual las empresas escogen los mejores candidatos para ellas. Existen dos opciones para fundamentar el proceso de selección: el primero, con base en el puesto a ocupar y el segundo en las competencias que serán captadas.
Para decidir entre varios candidatos, las empresas utilizan cuatro modelos:
• La colocación, en el cual hay un solo candidato y una sola vacante que ocupará ese candidato.
• La selección, donde hay varios candidatos y sólo una vacante a ocupar.
• La clasificación, donde existen varios candidatos para cada vacante y varias vacantes para cada candidato.
• Y por último el valor agregado, en donde varios candidatos ofrecen diversas competencias que pueden interesar a la organización.
Los encargados de recursos humanos deben identificar ciertas características personales en los candidatos a ocupar las vacantes existentes, estas características se relacionan con cuatro aspectos, los cuales son: la ejecución de la tarea en sí, la interdependencia con otras tareas, la interdependencia con otras personas y la interdependencia con la unidad de trabajo o con la organización.
Esto lo determinan mediante la aplicación de técnicas de selección, dentro de las cuales están:
• La entrevista que es la técnica más utilizada, a pesar de que es bastante subjetiva y requiere que se entrene a los entrevistadores.
• Las pruebas de conocimientos o de capacidad que se formulan en razón de su forma de aplicación, de su envergadura y de su organización.
• Las pruebas psicológicas que miden las aptitudes.
• La pruebas de personalidad que intentan extraer a través de preguntas de índole personal los principales rasgos del carácter de un individuo lo que permitirá deducir su adaptabilidad al puesto de trabajo ofertado
• Las técnicas de simulación que se utilizan como un complemento del diagnóstico.
Por último, la selección del personal vista como un proceso de pasos consecutivos consta de seis etapas:
• Solicitud de empleo, que es el documento por medio del cual un aspirante se postula a un puesto de trabajo en una empresa.
• Entrevista inicial de tamización, la cual es una entrevista poco profunda basada en el análisis del currículum y su objetivo es reducir el número de candidatos a un tamaño manejable.
• Pruebas y exámenes de selección, las cuales mencionamos anteriormente
• Entrevistas, la cual pretende determinar el valor de cada candidato en relación con el puesto a cubrir.
• Examen médico, el cual es un acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición
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