Sistema Administrativo

Tipos de sistemas

se les ha agrupado en tres categorías

1.- aquellos que comprenden lo relativo en un mundo meramente físico

2.- aquellos que se refieren a un mundo biológico o vital

3.- aquellos que se refieren al hombre y a los grupos que este forma

Los sistemas se pueden clasificar de acuerdo con:

• El grado de interacción con otros sistemas: abiertos, semiabiertos o semicerrados y cerrados.

• Su composición material y objetiva: abstractos y concretos.

• Su capacidad de respuesta: activos, pasivos y reactivos.

• Su movilidad interna: estáticos, dinámicos, homeostáticos y probabilísticos.

• Su grado de dependencia: independientes e interdependientes.

En cualquier sistema se puede encontrar cuatro elementos básicos para su funcionamiento:

1. Entradas o insumos: abastecen al sistema del necesario para cumplir su misión.

2. Procesamiento: es la transformación de los insumos.

3. Salidas o producto: es el resultado del proceso.

4. Retroalimentación: es la respuesta de los sistemas que han recibido como insumo el producto de un sistema previo o la respuesta del medio ambiente.

Gráficamente, una empresa vista como sistema se representa de la siguiente manera:

Los sistemas se componen de subsistemas, por ejemplo, el cuerpo humano, que es un sistema y cuenta además con subsistemas circulatorio, respiratorio, nervioso, etc. Una empresa está compuesta por los subsistemas de finanzas, personal, mercadeo, etc. De igual forma, todo sistema forma parte integral de otro más grande, comúnmente llamado macrosistema o suprasistema. Por ejemplo, un árbol es un sistema que forma parte del macrosistema vegetal, y éste forma parte de la ecología del planeta, y así sucesivamente.

en la administración existen principalmente unos sistemas que tienen especial importancia

Sistemas estructurales: toda organización requiere una estructura y tal como ah sido vista como siempre como un sistema

Sistemas técnicos: producción, venta etc

Sistemas psicosociales: o sea todas las relaciones humanas dentro de la organización

Sistemas de valores y de fines: que condicionan toda la estructura y el funcionamiento de ese sistema

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