Sistema Financiero

TALLER RIESGO LEGAL Y CUMPLIMIENTO NORMATIVO

CONTRATO DE GERENTE GENERAL

CLAUSULAS

Retribución, Bonificación Anual y Productividad:

1.- “Tendrá derecho a percibir una bonificación anual, la cual será fijada por EL CLIENTE sobre la base de una evaluación de desempeño de EL GERENTE”.

Observación:

No se especifica el valor del porcentaje de bonificación.

2.- “Los pagos deberán ser efectuados dentro de los cinco días siguientes a la presentación de las facturas mensuales pertinentes. En caso contrario EL CLIENTE quedará automáticamente constituido en mora y obligará al pago de intereses compensatorios con la tasa más alta en la plaza de Lima para operaciones activas de crédito bancario”.

Observación:

El cliente se fija por mora la tasa más alta de interés compensatorio de la plaza de Lima, la tasa debería ser la tasa de mora que fija el Banco Central, en base a tasas promedio ponderadas.

3.- “Cuarto: Como retribución mensual por los servicios contratados EL CLIENTE abonará a EL GERENTE la suma de US$15,177.75 (quince mil ciento setenta y siete y 00/100 dólares americanos) netos de impuesto general a las ventas. Dicha retribución se incrementará en10% a los dieciocho meses de suscrito el presente contrato. Posteriormente la retribución se reajustará cada 6 meses en 3%.”

Observación:

El ajuste de la retribución debe estar en base a las metas alcanzadas.

Lugar de Prestación del Servicio:

3.- “Sin embargo, EL GERENTE podrá ser solicitado para realizar viajes con ocasión del servicio en cuyo caso los gastos en que EL GERENTE efectivamente incurriere con motivo de la prestación de dichos servicios, incluyendo, aunque sin limitarlos a gastos de viajes hacia dentro y fuera del Perú y el extranjero, viáticos y demás correspondientes, serán de cargo exclusivo de EL CLIENTE. Los pasajes de ida y vuelta a cualquier destino serán en clase business”

Observación:

Los gastos por viáticos, deben tener un límite de acuerdo a su nivel jerárquico, porque al no limitarlos, se afectan los recursos de la empresa.

Derechos del Gerente:

4.- “EL GERENTE tiene derecho a un mes de vacaciones por año, las cuales serán pagadas por EL CLIENTE”.

Observación:

En la legislación se establece 15 días de vacaciones para el personal que presta servicios en la empresa; no obstante puede ser un beneficio para el gerente los 15 días adicionales por el hecho de que trabaja sin un horario fijo. Pero las vacaciones no deben ser pagadas porque se afectan los recursos de la empresa.

Representante Gerente:

Vigencia y Plazo:

6.- “Octavo: el plazo de vigencia del presente contrato es de 6 (seis) años forzosos renovables automáticamente”.

Observación:

El plazo de duración del contrato, debe estar en función del cumplimiento de metas.

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