Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo ¿Cómo las habilidades gerenciales ayudan a tu profesión?

Habilidades Gerenciales

Docente:

Ena Moscote

Presentado por:

Keyla marcela fuentes

Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo

Universidad de la guajira

Riohacha la guajira

26/11/15

INTRODUCCION

HABILIDADES GERENCIALES

Las habilidades gerenciales o directivas son un conjunto de capacidades y conocimientos que una persona posee para realizar las actividades de liderazgo y coordinación en el rol de gerente o líder de un grupo de trabajo u organización. También son un conjunto de capacidades y conocimiento que el emprendedor debe poseer o desarrollar para realizar las actividades de administración y liderazgo en el rol de gerente o director de una organización entre ellas se encuentran: manejo, y administración de recursos humanos, gestión de tiempo, capacidad de análisis, capacidad de negociación, gestión de tiempo de proyectos, toma de decisiones y trabajo en equipo. Dependiendo del nivel gerencial se vuelven más o menos importantes grandes grupos de habilidades gerenciales que debe dominar urgente para ser exitosos.

Habilidades técnicas involucra el conocimiento en determinado procesos, técnicas o herramientas propias del cargo o área específica que ocupa.

Habilidades humanas: se refiere a la habilidad de interactuar efectivamente con las personas. Un gerente interactúa y coopera principalmente con los empleados a su cargo; muchos también tienen que tratar con clientes, proveedores aliados etc.

Habilidades conceptuales: se trata de la formulación de ideas entender relaciones abstractas, desarrollar nuevos conceptos, resolver problemas en forma creativa etc.

¿Cómo las habilidades gerenciales ayudan a tu profesión?

Aplicando el concepto anterior hacia mi carrera de salud ocupacional, las habilidades gerenciales ayudarían como una forma de administración para gerenerar las habilidades obtenidas de mi profesión en el área de trabajo o campo laboral ya que con base a esto puedo formar a mi equipo de trabajo liderarlo a buenos caminos para que su labor obtenga mejor resultados en el rendimiento laboral, trabajo en equipo productividad eficaz motivando al grupo para tomar y ejecutar decisiones alineadas con la visión de la organización.

También aplicaría la conducción la ejecución para lograr un objetivo principal. Capacitar a mi equipo de trabajo para emprender hacia un nuevo nivel. Porque asociándonos con otras personas se obtendrían mejores resultados de un equipo.

Manifestaría mi ayuda a otros para ejecutar mejor en el ámbito laboral.

Aplicar humildad humanismo conocimiento confianza en mi equipo y centrarme en generar herramientas para dirigir, desarrollar capacidades en el ámbito empresarial para aprender cosas nuevas.

La planificación implementación y el desarrollo de estrategias, establecer prioridades pero la más importante responsabilidad es implicar y motivar a sus equipos, inspirarles para que comuniquen e impliquen en la construcción del futuro de la organización, trabajando unidos y esperar un buen resultado asumiendo las responsabilidades de lo que se me haya asignado.

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