TALLER “ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Taller “ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL”

(Individual)

1. Defina con sus palabras, que es “ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL”

R/ La estructura organizacional es un sistema jerárquico elegido para organizar un equipo y los medios de organizar estos mismos. En esta estructura se tiene en cuenta las formas de organización interna y administrativa. La distribución del trabajo en áreas o departamentos se divide en forma de un árbol.

1. Según el enfoque sociológico del Estructuralismo de Max Weber; que entiende usted por “Modelo ideal de Burocracia”.

R/ Se entiende que el modelo ideal burocrático es donde una empresa u organización designan los funcionarios, reglamentos y rutinas donde se produzca eficiencia dicho en palabras de Max Weber el propone una forma de organización, donde se destaca la velocidad, la precisión, la claridad, la exactitud, la regularidad hasta la eficiencia, por medio de tareas que se fijaban en la supervisión jerárquica, de manera detallada y con reglas.

1. De Cinco (5) ejemplos de clases de organización Formal y Cinco (5) de organización Informal.

R/

Formal:

• El cogobierno de una Universidad.
• El cuerpo burocrático de un Ministerio
• El gobierno de un país.
• La gerencia de un banco.
• Una empresa cualquiera.

Informal:

• Dos personas organizando un evento
• El vendedor ambulante
• Mercado de pulgas
• Un gremio
• Un grupo de personas recolectando donaciones

1. Defina como van los niveles jerárquicos del Organigrama Circular.

R/ Los organigramas circulares empresariales tienen la particularidad que no representa puestos de trabajo o cargos específicos, solo servicios. Además, todos estos servicios están al alcance del cliente y no al jefe. El cliente es la razón de ser de las empresas y, por lo tanto, es común y ubicarlo en el centro del organigrama circular esto le permite a la compañía continuar con su negocio e incluso crecer.

• En el caso de este tipo de estructura, los niveles que tienen jerarquía se deben mostrar por medio de círculos concéntricos desde la parte de adentro hacia afuera.
• De esta forma, el nivel de autoridad estará representado por un círculo central, el cual corresponde a la persona que tenga la mayor autoridad dentro de la empresa.
• A su alrededor deben ir todos los círculos concéntricos que comprenden los diferentes niveles de la organización.
• Dentro de esos círculos, se deben colocar los jefes inmediatos y unido a ellos por medio de líneas se introducirán los canales que desempeñen una autoridad y una responsabilidad.

1. Aplicando “SmartArt”, diseñe un “Organigrama” de tres (3) niveles Jerárquicos, en forma VERTICAL, aplicando la “Clase de Contenido-Funcional”

R/ Organigrama Funcional de un Restaurante

[pic 1]

[pic 2]

1. Aplicando “SmartArt”, diseñe un “Organigrama” de tres (3) niveles Jerárquicos, en forma HORIZONTAL, aplicando la “Clase de Contenido-de Puestos”.

R/ Organigrama de Puesto de una Empresa

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