TEMA: PAGO POR COMPETENCIAS

PREGUNTAS

1. ¿Qué haría si fuese Black? ¿Por qué?

Por mi parte realizaría lo mismo que Black para cada El puesto de cada empleado es en realidad un estudio de análisis del trabajo, si El salario devengado por cada empleado en los diferentes campos de trabajo es lo correcto, o algo que le corresponda. Durante el análisis, resultó que no se hizo, y luego habló con cada empleado afectado para sacar a colación la situación y llegar a un acuerdo sobre lo que se debe hacer, y explicó por qué se hizo, y lo mencionó a él y a la gerencia anterior Personas Tiene diferentes formas de pensar Desde que llegó a la empresa, debe poder resolver y resolver todos los problemas que cree que son incorrectos. Y decidió hacer lo siguiente.

•        Aumente los salarios de inmediato.

•        Llame a tres supervisores a su oficina, explíqueles la situación y decida con ellos hacer.

1. ¿Cómo cree que la compañía llegó a una situación como ésta en primer lugar?

La empresa se metió en esta situación por la mala forma de pensar del administrador George, porque discrimina a las mujeres por razón de sexo porque cree que los ingresos de las mujeres deben ser menores que los de los hombres. Por ejemplo, entre la directora de recursos humanos y las tres supervisoras tienen el mismo cargo que el supervisor masculino y tienen una mayor Salario. En su caso, como son mujeres, sus salarios son muy bajos. Yo creo que a él no le importa su capacidad para hacer el trabajo, pero solo porque son mujeres no les pagaba mucho.

1. ¿Por qué sugeriría a Black seguir la alternativa que sugirió?

Porque esto será lo correcto y justo, porque hombres y mujeres tenemos la misma capacidad para hacer el trabajo, por eso debemos tener los mismos derechos. La importancia y la oportunidad que nos merecemos. Por tanto, debemos dar el mismo la misma transacción y porque los administradores de la empresa sean hombres o mujeres, no deben basarse en el género, sino en su desempeño o capacidad laboral en la empresa.

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