TERMINACION DE CONTRATO Empresa: ORVIS INTERNACIONAL

TERMINACIÓN DE CONTRATO

Empresa: ORVIS INTERNACIONAL

Empleada: Marta Marin.

Cargo: Asesora comercial.

Causal de despido: Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.

“Cuando el trabajador firma un contrato de trabajo asume sus obligaciones y compromisos que debe cumplir,pues para eso a sido contratado, de modo que si las incumple es procedente al despido.”

En colombia hay que tener en claro que en un contrato de trabajo existe y puede ser terminado sea por justa causa o injusta causa ya sea en un contrato de termino fijo, termino definido y un contrato verbal.

Es por eso que en este caso el trabajador osea la sra Marta marin incumple con sus obligaciones durante su horario laboral y por este motivo es una causal de despido ya que reiteradamente se le llamo la atención de madera verbal y escrita.

Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

1. Identificar correctamente la justa causa.

           En este caso aplicamos el incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.

1. Recolectar las pruebas suficientes que demuestren irrefutablemente la causa.

Acá tenemos los llamados de atención que se le hicieron a la sra marta marin de forma escrita.

1. Notificar al trabajador para que presente los descargo de-acuerdo a las conductas que se le endilguen.

Se procede a llamar a la sra. Marta Marin a  una diligencia de descargos, en la que se procede notificarle los hechos a los que se le atribuyen, como son las varias ocasiones en las que se le hicieron los llamados de atención por no cumplir con sus obligaciones como trabajador en la empresa, incumpliendo así con la normativa y clausulas de la empresa, siendo la decisión tomada  y acobijado por el código sustantivo de trabajo.

1. Recibir los descargo del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a ellos.

En este caso se le da la oportunidad a la sra. Marta Marin de que explique las razones por las cuales esta incumpliendo con su labor dentro de la empresa y el por que no aviso con anterioridad a sus superiores al momento de que no podía cumplir con su trabajo o la circunstancia del mismo, siendo que en varias ocasiones se le hicieron varios llamados de atención de forma verbal y escrita.

1. Si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la carta de despido,indicando claramente las causas y las razones por las que se le despiden.

Aca procedemos a entregarle la carta con la decision tomada por parte de la empresa en donde se le informa la terminacion del contrato evaluada y autorizada por la empresa y las causales de la misma.

1. Si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, solicitar autorización al inspector de trabajo.

Si un empleador quiere solicitar ante un inspector de trabajo la autorización para terminar relación laboral que tenga con un trabajador en estado de debilidad manifiesta o estabilidad laboral reforzada debe tener en cuenta lo establecido en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, donde se expresan los requerimientos necesarios para dar por finalizado el vínculo laboral entre este y un trabajador aforado a causa de su estado de salud o una empleada antes, durante o después de la licencia de maternidad, mediante la radicación de dicha solicitud.

...