TIPOLOGÍA DE LIDERAZGO Y CARACTERÍSTICAS

LIDER

EL LÍDER SE REFIERE A UNA PERSONA ENCAMINADA AL TRIUNFO, SIENDO EL QUE MANDA EN UN GRUPO O ASOCIACIÓN DE PERSONAS. UN LÍDER ES AQUELLA PERSONA ENCARGADA DE QUE TODO SALGA BIEN; DEPENDIENDO DE UNAS RESPONSABILIDADES MAYORES.

LÍDER, PERSONA A LA QUE UN GRUPO SIGUE, CONSIDERÁNDOLA COMO JEFE U ORIENTADORA;

LÍDER, DEL INGLÉS LEADER, ES UNA PERSONA QUE ACTÚA COMO GUÍA O JEFE DE UN GRUPO. PARA QUE SU LIDERAZGO SEA EFECTIVO, EL RESTO DE LOS INTEGRANTES DEBE RECONOCER SUS CAPACIDADES. POR EJEMPLO: “NECESITO UN LÍDER DENTRO DE ESTE EQUIPO”, “TODOS PUSIMOS DE NUESTRA PARTE PARA GANAR, PERO TENEMOS QUE RECONOCER QUE NO LO HABRÍAMOS CONSEGUIDO SIN NUESTRO LÍDER”

EL LÍDER TIENE LA FACULTAD DE INFLUIR EN OTROS SUJETOS.

LIDERAZGO

EL LIDERAZGO ES EL CONJUNTO DE HABILIDADES GERENCIALES O DIRECTIVAS QUE UN INDIVIDUO TIENE PARA INFLUIR EN LA FORMA DE SER DE LAS PERSONAS O EN UN GRUPO DE PERSONAS DETERMINADO, HACIENDO QUE ESTE EQUIPO TRABAJE CON ENTUSIASMO, EN EL LOGRO DE METAS Y OBJETIVOS

TAMBIÉN SE ENTIENDE COMO LA CAPACIDAD DE TOMAR LA INICIATIVA, GESTIONAR, CONVOCAR, PROMOVER, INCENTIVAR, MOTIVAR Y EVALUAR A UN GRUPO O EQUIPO. EN LAADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EL LIDERAZGO ES EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD EJECUTIVA EN UN PROYECTO, DE FORMA EFICAZ Y EFICIENTE, SEA ÉSTE PERSONAL, GERENCIAL O INSTITUCIONAL (DENTRO DEL PROCESO ADMINISTRATIVO DE LA ORGANIZACIÓN)

SEGÚN JOHN C. MAXWELL ESTABLECE QUE EL LIDERAZGO REPRESENTA LA FACULTAD DE MEJORAR A LAS PERSONAS DE UN ÁREA, A TRAVÉS DE LA GUÍA U ORIENTACIÓN DE UN LÍDER, QUE DEFINE COMO AQUEL QUE TIENE ESA CAPACIDAD DE INFLUENCIA A TRAVÉS DE LA CUAL SUS SUBORDINADOS MEJORAN SUS APTITUDES Y CAPACIDADES.

SEGÚN CHIAVENATO. I, ESTABLECE QUE; "LIDERAZGO ES LA INFLUENCIA INTERPERSONAL EJERCIDA EN UNA SITUACIÓN, DIRIGIDA A TRAVÉS DEL PROCESO DE COMUNICACIÓN HUMANA A LA CONSECUCIÓN DE UNO O DIVERSOS OBJETIVOS ESPECÍFICOS".

LAS RELACIONES INTERPERSONALES SON ASOCIACIONES DE LARGO PLAZO ENTRE DOS O MÁS PERSONAS. ESTAS ASOCIACIONES PUEDEN BASARSE EN EMOCIONES Y SENTIMIENTOS, COMO EL AMOR Y EL GUSTO ARTÍSTICO, EL INTERÉS POR LOS NEGOCIOS Y POR LAS ACTIVIDADES SOCIALES, LAS INTERACCIONES Y FORMAS COLABORATIVAS EN EL HOGAR, ETC. LAS RELACIONES INTERPERSONALES TIENEN LUGAR EN UNA GRAN VARIEDAD DE CONTEXTOS, COMO LA FAMILIA, LOS GRUPOS DE AMIGOS, EL MATRIMONIO, LASAMISTADES, LOS ENTORNOS LABORALES, LOS CLUBES SOCIALES Y DEPORTIVOS, LOS ENTORNOS BARRIALES, LAS COMUNIDADES RELIGIOSAS, ETC. LAS RELACIONES INTERPERSONALES PUEDEN SER REGULADAS POR LEY, POR COSTUMBRE O POR ACUERDO MUTUO, Y SON UNA BASE O UN ENTRAMADO FUNDAMENTAL DE LOS GRUPOS SOCIALES Y DE LA SOCIEDAD EN SU CONJUNTO.

TIPOLOGÍA DE LIDERAZGO Y CARACTERÍSTICAS

CLASIFICACIONES MÁS FRECUENTES:

SEGÚN LA FORMALIDAD EN SU ELECCIÓN

• LIDERAZGO FORMAL: PREESTABLECIDO POR LA ORGANIZACIÓN.

• LIDERAZGO INFORMAL: EMERGENTE EN EL GRUPO.

SEGÚN LA RELACIÓN ENTRE EL LÍDER Y SUS SEGUIDORES

• LIDERAZGO DICTADOR: FUERZA SUS PROPIAS IDEAS EN EL GRUPO EN LUGAR DE PERMITIRLE A LOS DEMÁS INTEGRANTES A HACERSE RESPONSABLES, PERMITIÉNDOLES SER INDEPENDIENTES. ES INFLEXIBLE Y LE GUSTA ORDENAR. DESTRUYE LA CREATIVIDAD DE LOS DEMÁS.

• LIDERAZGO AUTOCRÁTICO: EL LÍDER ES EL ÚNICO EN EL GRUPO QUE TOMA LAS DECISIONES ACERCA DEL TRABAJO Y LA ORGANIZACIÓN DEL GRUPO, SIN TENER QUE JUSTIFICARLAS EN NINGÚN MOMENTO. LOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN UTILIZADOS POR EL LÍDER NO SON CONOCIDOS POR EL RESTO DEL GRUPO. LA COMUNICACIÓN ES UNIDIRECCIONAL: DEL LÍDER AL SUBORDINADO.

• LIDERAZGO DEMOCRÁTICO: EL LÍDER TOMA DECISIONES TRAS POTENCIAR LA DISCUSIÓN DEL GRUPO, AGRADECIENDO LAS OPINIONES DE SUS SEGUIDORES.

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