TRABAJO FINAL DE RECURSOS HUMANOS

TRABAJO FINAL DE RECURSOS HUMANOS

1. PORTADA

2.  INTRODUCCIÓN (De qué trata el trabajo y agregar fundamentos relacionados con los RH)

3. CONTENIDO (a modo de índice agregando número de páginas)

4. Descripción de la empresa (Todo el contenido necesario para describir de qué tipo es la empresa, su antigüedad, sucursales, agregar algo de historia sobre su creación)

5. Descripción de los procesos de reclutamiento, selección e inducción: Describir la forma en que la empresa lleva a cabo estos procesos y agregar o desarrollar el diagrama de flujo de los procesos.

6. Análisis del diseño de puestos: Explicar cómo llevan a cabo este proceso, quien se encarga y agregar un ejemplo de puesto (debe ser un puesto de rango medio o alto principalmente del área de la ingeniería)

Ejemplo: Descripción de un puesto

7. Programa de capacitación de la empresa: agregar alguna propuesta que la empresa maneja para la capacitación de sus empleados.

8.  PROPUESTA DE MEJORA PARA EL AREA DE RECURSOS HUMANOS

        La propuesta debe de abarcar cada punto del contenido y debe estar fundamentada en la bibliografía revisada en clase, es decir, es una propuesta en cada uno de los procesos y se debe hacer por separado.

1. Propuesta de mejora para el reclutamiento

2. Propuesta de mejora para la selección del personal

3. Propuesta de mejora para la inducción

4. Propuesta de mejora para la capacitación del personal

5. Propuesta de mejora para el análisis y diseño de puestos

NOTA: Lo más importante es basarse en la información recibida durante el curso y citar al autor al momento de plantear sus propuestas. Se sugiere regresar a realizar una postlectura para el desarrollo de sus propuestas.

9. CONCLUSIONES Y APRENDIZAJES OBTENIDOS (mínimo una cuartilla)

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