Taller 1 Assessment Center

UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA

PRORAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

NÚCLEO TEMÁTICO: GESTIÓN HUMANA 1

TEMA: Assessment Center

CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN

1. En qué consiste el Assessment Center, ¿cuáles son los objetivos que persigue?
2. Cuáles son las herramientas que se aplican para el Assessment Center
3. Con qué criterios una empresa aplica Assessment Center
4. ¿Cuáles son las utilidades para las empresas?
5. Explique los lineamientos metodológicos del diseño

                                                       DESARROLLO

Assessment Center

Camilo Andres Cifuentes Valbuena

410218217

Universidad de Cundinamarca

Administración de empresas

Gestión humana

Facatativá-Colombia

2021

1. El Assessment center es un método de evaluación situacional. Consiste en un conjunto de pruebas, que pretenden evaluar las competencias conductuales del candidato en una situación, que simula lo más realmente posible, las tareas o situaciones con las que el candidato se puede encontrar en la empresa. En general, los seleccionadores le darán la información necesaria sobre la organización, el papel que están asumiendo durante el ejercicio, sobre la prueba… (alguna información será crucial, otros más trivial). Los evaluadores buscan analizar sus capacidades para el puesto, como son la capacidad de manejar gran cantidad de información en un tiempo limitado, cómo priorizar su carga de trabajo, cómo tomar decisiones, cómo presenta los resultados, cuál es el motivo de su toma de decisiones, su capacidad de organización, de planificación, de interactuar.

1. Se estructuran en un manual de aplicación. cumplen con criterios de validez y confiabilidad y definen el tipo de actividad. Se diseñan siguiendo lineamientos metodológicos que garantizan el cumplimiento de su objetivo. En resumen, el manual de aplicación es el conjunto de pruebas que integran un centro de evaluación. Estas pueden ser individuales o interactivas se pueden aplicar pruebas psicotécnicas, medir las aptitudes, la personalidad, juegos gerenciales, solución de problemas, estudio de casos, entre otros.

1. Las pruebas incluidas en un Assessment Center son determinantes para su éxito. Su potencia está determinada por la validez y confiabilidad de las herramientas incluidas. La validez consiste en que permitan evaluar lo que se busca evaluar. En otras palabras, que permita un registro fiel del grado de desarrollo de cada una de las competencias que se va a trabajar. Adicionalmente, la confiabilidad hace referencia a la consistencia de los resultados obtenidos por la misma prueba en dos momentos distintos, controlando variables que puedan alterar los resultados.

1. Entre los principales beneficios de los Assessment Center está la posibilidad de predecir el comportamiento en situaciones específicas, identificar las fortalezas y debilidades de los candidatos, e identificar las necesidades de capacitación de los postulantes evaluados, entre otros aspectos.

Algunos de los ejercicios que forman parte de esta evaluación vivencial son:

• Actividades para que los participantes "rompan el hielo".
• Asignación de situaciones laborales para que los candidatos las resuelvan.
• Presentación de las soluciones, así como de las conclusiones.
• Redacción de informes de manera individual.

Esta herramienta es, en consecuencia, la perfecta combinación entre las pruebas clásicas y las interactivas, lo cual genera una visión más objetiva acerca de la experiencia, los logros, la motivación y las competencias de los candidatos.

...