Taller integrado de Ingeniería en Administración de Recursos Humanos

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ALIMENTOS BRAVO CHILE

Taller integrado de Ingeniería en Administración de Recursos Humanos

INDICE

INTRODUCCIÓN        4

DATOS DE LA CONSULTORA        5

WORK HUMANITY S.A.        ¡Error! Marcador no definido.

Misión        5

Visión        5

Valores        5

DIRECTRICES ORGANIZACIONALES        6

∙        GIRO DE LA EMPRESA        6

∙        TAMAÑO DE LA EMPRESA        6

∙        TAMAÑO DE LA EMPRESA SEGÚN SII        6

∙        ZONA GEOGRÁFICA        7

MISIÓN:        7

VISIÓN:        7

VALORES:        7

OBJETIVOS:        7

ORGANIGRAMA ORGANIZACIONAL        8

ORGANIGRAMA DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS        9

DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL        10

ANÁLISIS DE MACRO ENTORNO PESTEL        10

PESTEL POLÍTICO:        11

∙        RELACIÓN FACTOR POLÍTICO CON EL CASO:        12

PESTEL - ECONÓMICO:        12

∙        RELACIÓN FACTOR ECONÓMICO CON EL CASO        13

PESTEL - SOCIAL:        13

∙        RELACIÓN FACTOR SOCIAL CON EL CASO:        15

PESTEL – TECNOLÓGICO:        15

∙        RELACIÓN FACTOR TECNOLÓGICO CON EL CASO:        16

∙        RELACIÓN FACTOR ECOLÓGICO CON EL CASO:        16

∙        RELACIÓN FACTOR LEGAL CON EL CASO:        18

ANÁLISIS DE MICROENTORNO 7 ESFERAS DE MCKINSEY        18

1.        ESTRATEGIA:        19

2.        ESTRUCTURA:        20

3.        SISTEMAS:        20

4.        ESTILO:        20

5.        PERSONAL:        21

6.        HABILIDADES:        21

7.        VALORES:        22

IDENTIFICACIÓN DE LOS ASPECTOS QUE NO SE ENCUENTRAN ALINEADOS:        22

CONCLUSION 7S        23

ANÁLISIS DE RRHH        24

ANÁLISIS DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS        24

PERCEPCIÓN DE REMUNERACIONES SEGÚN GÉNERO        25

PERCEPCIÓN DEL EFECTO DE LA PANDEMIA EN EL DESARROLLO DEL TRABAJO SEGÚN GÉNERO        25

∙        ANÁLISIS DE BRECHAS SALARIALES        26

ANÁLISIS DE CULTURA        28

∙        CONTEXTUALIZACIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL        28

∙        OBJETIVOS DEL ANÁLISIS DE CULTURA        28

ANÁLISIS DE CLIMA        33

∙        CONTEXTUALIZACIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL        33

∙        OBJETIVOS DEL ANÁLISIS DE CLIMA        33

ANÁLISIS DE LA SATISFACCIÓN LABORAL        37

RECONOCIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE SU ÁREA DE LAS GERENCIAS        42

RECONOCIMIENTO DE LO QUE SE ESPERA DE SUS FUNCIONES SEGÚN GERENCIAS        42

RECONOCIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DEL CARGO SEGÚN GERENCIAS        42

PERCEPCIÓN DEL NIVEL DE DESAFÍO DE LOS OBJETIVOS DE SU CARGO SEGÚN GERENCIA        43

RANGOS DE EDAD SEGÚN GÉNERO        44

PERCEPCIÓN DE LA CONCILIACIÓN LABORAL – FAMILIAR SEGÚN GÉNERO        45

ANÁLISIS DE RELACIONES LABORALES        45

PROPUESTA DE VALOR        47

PROPUESTA DE VALOR DE ALIMENTOS BRAVO CHILE        47

¿QUÉ ES UNA PROPUESTA DE VALOR?        47

CLIENTE:        48

PRODUCTO:        48

PROPUESTA DE MEJORA        50

CONCLUSIONES        51

BIBLIOGRAFÍA        52

ANEXOS        54

∙        DOTACIÓN DE LA EMPRESA        54

∙        RESULTADO DEL ESTUDIO DE CULTURA ORGANIZACIONAL        56

∙        RESULTADO DEL ESTUDIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL        57

INTRODUCCIÓN

El caso nos presenta a Bravo Chile la cual es una empresa líder del rubro de la alimentación la cual contribuye a la nutrición, salud y bienestar de sus consumidores dando un valor agregado al tener la más alta gama de productos del mercado satisfaciendo así las necesidades de distintos tipos de consumidores, desde comida para niños hasta suplementos nutricionales, además de contar con altos estándares de calidad.

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