Tarea De Presupuestos

PERSONA QUE VIENE SOLO A CREAR CONFLICTOS AQUÍ EN EL TRABAJO MEJOR NO VENGAArtículo 8o.-Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.Artículo 9o.-La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadasy no de la designación que se dé al puesto.Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengancarácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresao establecimiento.Artículo 35.-Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempoindeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.Artículo 46.-El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

Artículo 47.-Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado concertificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes ofacultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta díasde prestar sus servicios el trabajador;II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos deviolencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personaldirectivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o queobre en defensa propia;III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumeradosen la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que sedesempeña el trabajo;IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivoadministrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves quehagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de laslabores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas ydemás objetos relacionados con el trabajo;VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que seangraves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad delestablecimiento o de las personas que se encuentren en él;VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado,con perjuicio de la empresa;X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período

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