Tarea de comportamiento y cultura en las organizaciones

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Tarea N° 02

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1) Cuál considera que es más determinante en el desarrollo del futuro gerente: La PERSONALIDAD o el CARÁCTER? Sustente su respuesta.

Para un gerente el carácter considero que es más determinante, pues nace de la naturaleza propia de la persona, es lo que lo distingue, en cuanto a manera de pensar y actuar de forma unipersonal y colectiva que al referirnos a un futuro gerente es realmente importante, pues como enfrenta diversas situaciones a cargo de un equipo delimita el futuro de una empresa. Por lo que la personalidad no siempre se ve reflejada en el desarrollo de un trabajo y un buen desempeño es lo que se busca de un gerente.

Así mismo el carácter en la gerencia es fundamental pues es la base para impulsar a sus colaboradores y fortalecer las debilidades que se puedan presentar durante el trayecto y ser un impulsador de estrategias.

2) Sobre las actitudes, cuál considera que es la relación de este tema con las aptitudes? Establezca un ejemplo para poder sustentar su respuesta.

Ambos son esenciales en la vida y definen quiénes somos. Estos son aspectos interesantes porque ayudan a predecir tanto los patrones de comportamiento como las habilidades y destrezas de una persona. Mientras que la actitud es el resultado de creencias y opiniones, la aptitud habla de su capacidad o facilidad para aprender nuevas habilidades a través de la experiencia.

Por ejemplo:

Las aptitudes pueden ser innatas, ya que hay personas que tienen una habilidad natural para realizar ciertas tareas, pero también pueden ser adquiridas a través del conocimiento teórico y práctico. O las dos a la vez Y la actitud hace referencia a la predisposición de una persona ante cualquier situación como, por ejemplo, afrontar un nuevo reto, a su comportamiento.

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