Tarea semana 4 gestion de personas

REMUNERACIONES

Nombre Asignatura: Gestión de personas

Instituto IACC

03/02/2021

Desarrollo

Usted deberá posicionarse como un experto de recursos humanos con conocimientos en la temática y deberá asesor de la empresa Briefing S.A., en su proceso de remuneraciones. La empresa solicita que usted diseñe una capacitación en torno a la temática, en donde pueda exponer:

1. Componentes de la remuneración total.

R: Dentro de la remuneración es lo que se espera en recibir un trabajador a cambio de un trabajo o una labor determinada y estos se resumen en 3:

Remuneración básica: valor a pagar por un tiempo determinado  siendo el salario por hora, diario, semanal o mensual

Remuneración salarial: complementa la remuneración básica con incentivos a los trabajadores en la participación de los resultados y bonos.

Prestaciones: son garantías o beneficios que obtiene el trabajador ya sean seguros de vida, de salud, subsidio etc.

b) Remuneraciones existentes en una organización a partir de normativas vigentes.

•  Ordinarias, extraordinarias y especiales:  son aquellas cuyo pago tiene como lugar una cierta periocidad
• Fijas o variables: las fijas son las que se perciben de manera periódica ya sea quincenal o mensual lo que no debería verse un cambien en el monto, y la variable significa que no es todo los meses como por ejemplo las comisiones.
• Principal y accesoria: la principal es la contraprestación del contrato y la accesoria se calcula sobre la principal dando como ejemplo unas horas extraordinarias

De acuerdo al artículo 42 del código del trabajo los conceptos que constituyen remuneración son:

Sueldo- Sobresueldo- comisión- participación y gratificación.

c) Explicación de criterios para la preparación de un plan de remuneraciones.

R:  

1- Equilibrio interno versus equilibrio externo: remuneración justa dentro de una organización tomando en cuenta el cargo en el mercado externo

2- Remuneración fija o remuneración variable: remuneración variable de acuerdo con las metas y utilidades

3- Desempeño o tiempo en la empresa: destacar el desempeño o el tiempo de servicio en la organizacion

4- Remuneración el cargo o remuneración de la persona: importancia del cargo, habilidades o conocimiento.

5- Igualitarismo o elitismo: bajo el mismo sistema de remuneración o niveles jerárquicos

6- Remuneración por debajo del mercado o por encima del mercado: bajo el mercado, empresas pequeñas y encima organización que motiva a los empleados.

7- Premios monetarios o premios no monetarios: premios con dinero o ascensos.

8- Remuneración abierta o remuneración confidencial: pueden conocer la remuneración de otros trabajadores o ignorar.

9- Centralización o descentralización de las decisiones laborales: la centralización la toma la organización central y lo demás se delega.

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