Tecnicas Y Herramientas De La Organizacion

TECNICAS Y HERRAMIENTAS DE LA ORGANIZACIÓN

TIPOS DE ORGANIGRAMA

POR SU OBJETO

 Estructurales. Muestran solo la estructura administrativa de la empresa

 Funcionales. Indican en el cuerpo de la grafica, a demás de las unidades y sus relaciones, las principales funciones de los departamentos.

 Especiales. Se destaca alguna característica.

POR AREA

 Generales. Presentan toda la organización; se llaman también cartas maestras.

 Departamentales. Representan la organización de un departamento o sección

POR SU CONTENIDO

 Esquemático. Consiste sólo los órganos principales, se elaboran para el público, no contiene detalles.

 Analíticos. Más detallado y técnico. El Organigrama…POR SU ESTRUCTRURA:

VERTICALES

Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo

A partir del titular, en la parte superior, y desagregan los diferentes

niveles jerárquicos en forma escalonada. Son los de uso más

generalizado en la administración, por lo cual, los manuales de

organización recomiendan su empleo

HORIMZOTALES

o

Horizontales: Despliegan las unidades de izquierda a derecha y

colocan al titular en el extremo izquierdo. Los niveles jerárquicos se ordenan en forma de columnas, en tanto que las relaciones entre las unidades se ordenan por líneas dispuestas horizontalmente

MIXTOS

o

Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales y

Horizontales para ampliar las posibilidades de graficación. Se

recomienda utilizarlos en el caso de organizaciones con un gran

número de unidades en la base

CIRCULARES

Están formados por un cuadro central, que

corresponde a la autoridad máxima en la

empresa, a cuyo alrededor se trazan círculos

concéntricos, cada uno de los cuales

constituye un nivel de organización. En cada

uno de estos círculos se coloca a los jefes

inmediatos, y se les liga con líneas que

representan los canales de autoridad y

responsabilidad.

MANUALES

DE ORGANIZACIÓN

 Manuales de organización

 Estos manuales exponen con detalle la estructura de la empresa y señalan los puestos y la relación que existe entre ellos para el logro de sus objetivos. Explican la jerarquía, los grados de autoridad y responsabilidad; las funciones y actividades de los órganos de la empresa. Generalmente contienen graficas de organización, descripciones de trabajo, cartas del límite de autoridad, entre otras cosas.

 los manuales [de organización] se usa donde se desea una descripción detallada de

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