Temario De Derecho

UNIDAD 1 Disposiciones generales en material laboral.

1.1 Concepto, evolución histórica e importancia en el contexto social.

1.2 Fundamentación constitucional del artículo 123.

1.3 Sujetos que intervienen en la relación de trabajo.

1.3.1 Trabajador. Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

1.3.2 Patrón. Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

1.3.3 Intermediario. Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

1.4 Empresa. Es una organización, institución, o industria, dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes y/o servicios de los demandantes.

1.5 Establecimiento. Es el espacio físico donde se ofrecen bienes económicos para su venta al público.

1.6 Relación de trabajo. Se entiende relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

1.7 Contrato individual de trabajo. Es aquél por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

1.8 Autoridades de trabajo. Órganos del estado a los que corresponde contribuir al desenvolvimiento del derecho del trabajo, vigilar su cumplimiento en las empresas y demás centros de trabajo y conocer y resolver los conflictos de trabajo.

UNIDAD 2 Relaciones individuales de trabajo.

2.1 Duración de las relaciones individuales de trabajo.

Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado.

2.2 Suspensión de las relaciones individuales de trabajo.

Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:

I. La enfermedad contagiosa del trabajador.

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.

III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.

IV. El arresto del trabajador.

V. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.

2.3 Recisión de las relaciones individuales de trabajo.

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez,

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