Teoría General de las Organizaciones
Enviado por Ramm13 • 9 de Enero de 2023 • Resumen • 1.127 Palabras (5 Páginas) • 124 Visitas
República bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la Educación
Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado
Barquisimeto – Edo. Lara
Teoría General de las
Organizaciones
Integrantes:
Roberths Matheus
Adan Arévalo
Rebecca Torrealba
Giormary García
Ricardo Gonzales
T-02
Marco histórico
En las últimas décadas, dado el crecimiento exponencial,
Centrarse en fenómenos relevantes para las sociedades, organizaciones o burocracias modernas.
Razones económicas
Se enfatiza continuamente el surgimiento y cristalización de las grandes empresas en 1880-1920.
La existencia de las grandes empresas como forma dominante en el centro de la vida económica y su influencia sobre otro tipo de actividades condujo a la búsqueda de grandes organizaciones en la forma requerida.
Tecnologías renovables. Transformar la economía de guerra en una economía de paz
Razones científicas
Nuestros tiempos reflejan un aumento general en el interés científico en el comportamiento humano.
Como alguien que pertenece a varias organizaciones y está comprometida con su trabajo, su comportamiento organizacional se convierte en una parte importante de su departamento en general. No se puede construir un modelo explicativo o una teoría del comportamiento humano a menos que se incluyan los elementos del comportamiento en las organizaciones.
El impacto del crecimiento científico de la investigación organizacional sobre el comportamiento humano
Razón social
A principios del siglo XIX se pensaba que el 80% de los trabajadores eran autónomos, pero ahora la situación ha cambiado y más del 80% de la población activa de los países industrializados trabaja para grandes empresas en relaciones de dependencia.
El entorno histórico hizo demandas especiales. Un nuevo fenómeno entró en la historia socioeconómica. Grandes organizaciones o burocracias. Por esta razón, surgió una escuela de teoría de la organización, que proporciona una respuesta de estímulo al tratar de explicar la organización.
-Más del 80% del empleo es dependiente.
-Relaciones humanas con las organizaciones y la sociedad.
Sistema de valores
Descansa en dos aspectos:
*Universalidad de las Organizaciones*
Todas las organizaciones proporcionan observaciones estructurales comunes de las que se pueden derivar la oportunidad y los objetivos para construir una teoría general de la organización.
Conceptos básicos de las nuevas tendencias.
*Predictibilidad del Comportamiento de las Organizaciones*
El comportamiento se puede predecir de acuerdo con el paradigma que rige su funcionamiento.
La teoría de las organizaciones señala que los elementos clave de una organización no son un edificio o un conjunto de políticas y procedimientos; las organizaciones están formadas por personas y las relaciones que tienen unas con otras, una organización existe cuando la gente interactúa para desempeñar funciones esenciales que la ayude para alcanzar metas.
Recientes tendencias en la administración reconocen la importancia de los recursos humanos; en su mayor parte, los nuevos enfoques están diseñados para delegar facultades de decisión al empleados y les ofrecen mayores oportunidades de aprender y contribuir a la organización mientras trabajan en el logro de metas comunes.
Nivel de análisis
Los sistemas de organización son las estructuras sobre las que se configuran las organizaciones. Este tipo de estructuras definen cómo está conformada cada división , la jerarquía de quién reporta a quién y cómo fluye la comunicación en los diferentes niveles de la organización. Tener un sistema de organización bien definido aporta muchos beneficios, entre ellos una mejor eficiencia, mayor productividad y una toma de decisiones fluida, motivo por el cual es necesario conocer y escoger el sistema de organización más adecuado para cada caso.
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