Teoria De Las Organizaciones - Teoria Cientifica

TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES

Una teoría es un conjunto de convenciones creadas por el teórico para explicar un fenómeno o hecho. Es útil o inútil por su capacidad para generar predicciones o proposiciones, oportunamente verificables acerca de acontecimientos pertinentes.

Elementos básicos de una Teoría

Los supuestos

La sintaxis propia

Las definiciones empíricas

Características básicas de una Teoría

GENERALIDAS: La aplicación a más de una sola instancia

RELEVANCIA: La relación directas con el asunto que trata

CONSISTENCIA: La ausencia de contradicciones en ella misma

GLOBALIDAD: El conjunto total de proposiciones requeridas para explicar lo que se trata de explicar.

VERIFICABILIDAD O COMPROBACION: La posibilidad de prever las condiciones bajo las cuales la teoría puede, o no puede, aplicarse o corroborarse.

CENTRALIDAD: Mientras más esenciales o nucleares sean las proposiciones fundamentales o básicas las otras proposiciones dependerán más de aquéllas.

COMPLEJIDAD/SIMPLICIDAD: Considerar en toda su complejidad el fenómeno o hechos concretos para explicarlos de la manera más simple o elemental que, sin embargo, no desvirtúen esa complejidad.

Teoría de la Administración Científica

Es la aplicación de los métodos científicos de análisis y resolución de problemas para los problemas de la administración.

Su origen basado en las investigaciones de F. W. Taylor.

Estudio de tiempos y movimientos

Incentivos y motivación

Cooperación entre la administración y los trabajadores

Costos de producción bajos y altos salarios

Utilización de expertos especializados

Hacer "una revolución mental gerencial”

Disfunciones de la teoría científica

Mecánica.

Impersonal.

Interés principal en técnicas.

Presión en el trabajador.

Especialización excesiva.

Aplicable sólo a trabajos repetitivos.

Racionalidad sobrevaluada.

Énfasis excesivo en motivación puramente económica.

Sin embargo, la teoría de la administración científica es un nuevo hito hacia el desarrollo de la teoría administrativa moderna, basada en el enfoque de sistemas

ADMINISTRACION CIENTIFICA

El enfoque típico de la escuela de la administración científica es el énfasis en las tareas. El nombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial.

OBRA DE TAYLOR

Frederick Wilson Taylor (1856-1915), fundador de la admintración científica, nació en Filadelfia, Estados Unidos. Procedía de una familia de principios rígidos y fue educado dentro de una mentalidad de disciplina, devoción al trabajo y al ahorro. En aquella época estaba de moda el sistema de pago por pieza o por tarea. Esto llevó a Taylor a estudiar el problema de la producción en sus mínimos detalles, pues, gracias a su progreso en la compañía, no quería decepcionar a sus patrones, ni decepcionar a sus compañeros de trabajo, quienes deseaban en el entonces jefe de taller no fuese duro con ellos en el planteamiento del trabajo por pieza. Taylor inició las experiencias que lo harían famoso, donde intentó aplicar sus conclusiones, venciendo una granresistencia a sus ideas.

PERIODOS DE TAYLOR

Primer Período de Taylor

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