Teorias De La Empresa

Teorías de la Empresa

Teoría de la Empresa de Coase (1937)

En economía hay por lo menos cuatro diferentes estructuras de mercado o tipos de Competencia que se dan entre las empresas. Un mercado competitivo es aquel donde Existen muchas empresas compitiendo en el mercado. Cada una de ellas lucha por Conseguir y retener clientes. En un mercado muy competitivo las empresas no pueden modificar el precio al que se compra y se vende el producto o servicio en cuestión, pues se dice que están sometidas al precio y la cantidad determinados por el mercado o por el equilibrio de oferta y demanda. Es por ella que a las empresas que participan en mercados de competencia perfecta se les conoce como empresas tomadoras de precio. En una industria de estructura monopólica hay una sola empresa que cubre toda la demanda del mercado y por ello seta en capacidad de ofrecer una cantidad y calidad de producto mucho más bajo que en competencia perfecta pero a un precio mucho mayor. Una de las desventajas, al menos desde el punto de vista teórico, es que el monopolio Absorbe una parte Del bienestar de los consumidores y causa una pérdida social. Por estos dos motivos el monopolio se considera una estructura industrial ineficiente. Los mercados de competencia monopolística son, como lo indica su nombre, industrias donde hay muchas empresas pero cada una tiene un control limitado sobre un sector del mercado y cierto nivel de discrecionalidad para establecer precios que Dependen de su grado de diferenciación. En estas industrias es relativamente fácil entrar y salir.

Los mercados oligopólicos están constituidos por un número limitado de empresas que compiten en cantidad (Cournot) o precio (Bertrand) dependiendo del Modelo que se utilice para analizarlos. En estos mercados se puede terminar en una Guerra de precios.

Lo interesante de esto mercados es que no tienen una teoría de la empresa. Es por ello que Coase (1937) hace una importante contribución a la teoría económica al subrayar la importancia de las organizaciones, pues con ello se deja de pensar en la empresa como una simple Caja Negra. Las organizaciones existen como las conocemos porque resulta costoso utilizar el mecanismo del mercado. Coase (1937) señala en su teoría de la empresa que la asignación de los factores de producción para diferentes usos está regularmente determinada por el mecanismo de precios. Fuera de la empresa, los movimientos de precios dirigen la producción mediante una serie de transacciones que se dan en el mercado. La empresa puede llevar a cabo estas transacciones de Mercado dentro de su estructura jerárquica. Por lo tanto, el empresario-coordinador es quien dirige la producción a través de una organización jerarquizada. Por lo tanto, la razón principal por la que es rentable establecer una empresa es porque existe un costo asociado a la

utilización de mecanismos de precios. En resumen existen dos formas de asignación de recursos: El mecanismo de mercado regido por un sistema de precios que señala la escasez de los recursos y el mecanismo de la jerarquía, donde las decisiones de asignación son tomadas por el dueño, por el gerente, o por el director de la empresa. Sin embargo los costos por usar en el mercado no son la única razón por la que existen las organizaciones. Existen otros factores como las fallas de mercado. Estos son funcionamientos

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