Tercerizacion

1. “La tercerización empresarial se asocia erróneamente con informalidad laboral, cuando realmente constituye una herramienta de generación de empleos en un país”. Siente su posición frente al anterior planteamiento.

La tercerización empresarial, NO es informalidad laboral, teniendo en cuenta que la tercerización surge como una solución a aquellas grandes empresas que buscan hacer de manera eficiente sus procesos de contratación, que poseen muchas áreas de actividad y no se pueden especializar en cada uno de ellas; esta opción ayuda a las empresas; para que personas externas a su organización, pero con especialización en un área determinada se haga cargo de una o varias de las dependencias de esta, convirtiéndola en una empresa con nivel de calidad mucho más alto, y en algunos casos reduciendo los costos de producción.

Un aspecto negativo de la tercerización empresarial es que en algunos casos estos colaboradores no generan sentido de pertenencia por la compañía llevándola a que en la mayoría de los casos además de cumplir algunas metas financieras se pierdan de vista los objeticos corporativos, el norte estratégico y por ende la misión y la visión perdiendo en la mayoría de los casos competitividad y buen nombre. Un ejemplo de ello son los call center de compañías reconocidas como compañías de telefonía celular y entidades bancarias.

En conclusión esta herramienta bien aprovechada puede ser bondadosa con el empresario que actúa de manera transparente y buscando un beneficio común.

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