Terminación de las relaciones laborales

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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ[pic 6][pic 7]

FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL

MERCADEO Y COMERCIO INTERNACIONAL

Estudiantes:

Angel Blanco  8-907-451

Arelys Coronado   8-908-743

Asignatura:

Derecho Laboral

Profesora:

Luque Jetzabel

Tema:

Terminación de las relaciones laborales

Grupo:

1LC-131

Fecha:

8/Mayo/2017

Introducción

El trabajo es un derecho y un deber del individuo, y por lo tanto cuando cada persona tiene un trabajo, en su momento el mismo tendrá un fin. Hablaremos las causas de una terminación laboral, así entender en qué casos habrá únicamente una interrupción temporal de actividades y en qué casos la relación de trabajo podrá terminar sin responsabilidad de las partes.

La terminación de una relación laboral es un concepto jurídico de carácter laboral que tiene como función disolver las relaciones de trabajo y puede solicitarse por mutuo consentimiento, o por resultado de un hecho que haga imposible continuar con las actividades laborales.

Como terminación de la relación laboral podemos decir, también, que es la acción a través de la cual un empleador da por finalizada unilateralmente un contrato laboral con su empleado.

Existen tres sistemas diferentes por los cuales puede regularse la terminación del contrato de trabajo:

• Libre despido: el empleador es libre para despedir al trabajador cuando lo estime conveniente, incluso sin expresión de causa.
• Despido regulado: en principio el empleador tiene cierta libertad para despedir al trabajador, pero para hacerlo debe ceñirse a una serie de exigencias legales que garanticen los derechos del trabajador.
• Despido por clausula: el trabajador no puede ser despedido si en el contrato de trabajo se establece que la relación laboral puede terminar por quiebra de empresa, muerte o enfermedad contagiosa; así mismo cualquier otra acción o caso fortuito que contemple el contrato.

Objetivos

• Saber los motivos por el cual se termina una relación laboral
• Conocer las excepciones en una terminación laboral
• Entender las causas de un despido especial.

Índice

Introducción        2

Contenido        4

Terminación de las relaciones de trabajo        4

I.        Causas        4

A.        Por mutuo consentimiento  siempre que conste por escrito  y  no implique renuncia de derechos.        4

B.        Por la expiración del término  pactado.        5

C.        Por la conclusión  de la obra objeto  der contrato.        5

D.        Por la muerte del trabajador.        5

E.        Por la muerte del empleador  cuando conlleve como consecuencia ineludible  la terminación  de contrato.        6

F.        Por la prolongación  de cualquiera de las causas de suspensión  de los contratos por un término que exceda del máximo autorizado  en este código para la causa respectiva, a petición del trabajador.        7

G.        Por el despido fundado en causa justificada,  o la renuncia del trabajador.        8

H.        Por decisión  unilateral  del empleador,  con las formalidades  y limitaciones establecidas en los siguientes artículos del Código de Trabajo        9

II.        Excepciones        12

III.        Causas que facultan al trabajador para dar por terminada la relación de trabajo        13

IV.        Causas especiales de despido por profesión        14

A.        Trabajadores domésticos        14

B.        Trabajadores del campo        15

C.        Maestros y profesores        16

D.        Agentes, vendedores del comercio y trabajadores similares        17

E.        Trabajo de autotransporte        18

F.        Contrato de la construcción        18

G.        Artistas, actores, músicos y locutores        19

Conclusión        21

Anexos        22

Bibliografía        27

Contenido

Terminación de las relaciones de trabajo

La terminación  es un concepto jurídico de carácter laboral que tiene como función disolver las relaciones de trabajo y puede solicitarse por mutuo consentimiento, o por resultado de un hecho que haga imposible continuar con las actividades laborales.

Según el Código de Trabajo de la República de Panamá, Título VI de terminación de las relaciones laborales; Capítulo 1, artículo 210 señala las siguientes causas de la terminación laboral:  

1. Causas

1. Por mutuo consentimiento  siempre que conste por escrito  y  no implique renuncia de derechos.

Al igual que en cualquier relación jurídica en que intervienen varias partes, en la relación de trabajo éstas pueden por su libre voluntad poner fin a la relación de trabajo, aún en condiciones o en oportunidades distintas a las previamente acordadas. Esta terminación de la relación laboral por mutuo consentimiento o, como prefieren algunos autores, mutuo disentimiento, será válida siempre que exista realmente la libre expresión coincidente de voluntad de las partes que quieran poner fin a la relación laboral, lo cual significa que el consentimiento debe estar exento de los vicios que lo anulan conforme al derecho común: el error, el dolo o la violencia. Ello es especialmente importante en la hipótesis que examinamos, pues en la práctica el patrono puede pretender fundamentar en el mutuo consentimiento bien sea un simple despido o la conversación fraudulenta de la relación laboral en una relación que; sin dejar sustancialmente de tener esta naturaleza, adopta formas mercantiles o civiles destinadas a sustraer al trabajador de la tutela propia del derecho del trabajo, liberando así al patrono de las cargas que éste impone. Es por ello que algunas legislaciones en lugar de limitarse a establecer pura y simplemente el mutuo disentimiento como causal de terminación establecer ciertas previsiones de cautela. [pic 8]

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