Terminación De La Relación Laboral
Enviado por ccastanedap • 20 de Febrero de 2014 • 234 Palabras (1 Páginas) • 484 Visitas
Terminación de la relación laboral
Suspensión
Es la interrupción temporal de la relación laboral, afecta los derechos y obligaciones fundamentales que nacen con motivo de la relación contractual, pero la mantiene vigente, esta se clasifica en:
• Relativa. Interrumpe alguna o algunas de las obligaciones de alguna de las partes.
• Absoluta. Interrumpe las principales obligaciones de ambas partes.
Rescisión de las relaciones de trabajo
Es el acto mediante el cual una de las partes de por concluida de manera unilateral la relación laboral, invocando una causa grave de incumplimiento por parte de la otra.
Terminación
Acto mediante el cual se extingue de manera natural las relaciones de trabajo y que no derivan de un conflicto.
Cuando la terminación de la relación laboral ocurre injustificadamente por causa imputable al patrón, el trabajador tendrá derecho a reclamar su indemnización.
Indemnizaciones
En el caso en que el trabajador solicita una indemnización, el patrón sólo será condenado al pago de tres meses de salario.
En el caso de despido justificado el patrón deberá entregar al trabajador el aviso correspondiente, en el cual se indicará las causas que le motivan para este hecho.
Si se incurre en despido injustificado, el trabajador queda en libertad de defenderse conforme a lo estipulado en la Ley de la materia.
En el caso del retiro, el trabajador da por rescindida la relación de trabajo, sin responsabilidad para él y lo comprueba, tendrá derecho al pago de una indemnización, sobre la base del tipo de contrato que hubiese tenido.
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