TERMINACION DE LA RELACION LABORAL

COMPARACION

CODIGO DE TRABAJO.

 TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO.

Causales

1. Acuerdo entre las partes, solo estas pueden terminar el contrato, se tiene que dejar constancia por escrito. (Acta de Finiquito)

2. Por causas previstas en el contrato.

3. Por conclusión de la obra o período de labor.

4. Muerte del trabajador o incapacidad del empleador.

5. Extinción de la persona jurídica.

6. Por insolvencia.

7. Por caso fortuito o fuerza mayor.

Acta de Finiquito

En un acta de finiquito deben constar los siguientes datos entre otros: Cargo, firma del Inspector de Trabajo, sueldo o salario, causas legales, lugar y fecha, las partes que acuerdan, los antecedentes, la liquidación, los pagos al IESS, utilidades, fondos de reserva, vacaciones, etc.

PROYECTO DE C.O.R.L

 TERMINACION DE LA RELACION LABORAL.

El artículo 261 del borrador del Código de Trabajo propuesto por el gobierno plantea que el empleador debe entregar al trabajador una bonificación cuando termine la relación laboral entre ambos por el tiempo que ha trabajado.

Esta norma establece especificaciones:

Al exempleado se le pagará:

El 50% de su última remuneración si este ha trabajado de uno a hasta dos años en la misma empresa.

El 45% de su última remuneración mensual si ha laborado entre 3 y 5 años trabajo.

El 40% de su última remuneración mensual si ha trabajado de 6 a 9 años

El 37% de su última remuneración mensual por hasta 10 años de trabajo...

El 35% de última sueldo mensual por 11 años de trabajo en adelante

CODIGO DE TRABAJO

 El visto bueno

Es un trámite administrativo que puede proponerlo el trabajador o empleador ante la autoridad competente (Inspector del Trabajo) previa determinación de una causa legal y mediante el cual se concede, la terminación de la relación laboral. Esta autorización puede ser aceptada o negada.

Causas para pedir un Visto Bueno por parte del Empleador.

- Por faltas o atrasos repetidos, o por abandono por mas de 3 días consecutivos e injustificados. ( Es necesario que exista reglamento interno)

- Indisciplina a los reglamentos internos

- Conducta inmoral

- Falta de Probidad

- Injurias graves contra el empleador, su cónyuge o ascendientes.

- Ineptitud física o intelectual para realizar el trabajo.

- Denuncia injustificada del trabajador contra el empleador respecto a sus obligaciones con el IESS.

- Desacato a las normas de seguridad.

- Permisos sindicales no justificados

Causas para pedir un Visto Bueno por parte del Trabajador.

- Injurias graves por parte del empleador.

- Falta de pago o disminución, impuntualidad en el pago.

- Exigir una labor distinta excepto las determinadas en el Art. 52 CT.

- Otras prevista en el Código del Trabajo.R.

PROYECTO DE C.O.R.L

 VISTO BUENO

El proyecto de Código Orgánico de Trabajo señala cinco nuevas causales para que un empleador despida un empleado con visto bueno.

Se determina como motivos de despido la competencia desleal, revelación de información confidencial, que el trabajador tenga sentencia ejecutoriada, desacato de órdenes o instrucciones

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