Analisis de la terminacion de la relacion laboral

Mauricio Escalona 28.081.862

Terminación de la relación laboral

Es sabido que la relación laboral es el vínculo que comparten el trabajador y el patrono y este nace a través de los contratos de trabajo, ahora bien hablaremos sobre la terminación de la relación laboral y sus causales según la ley.

En nuestro ordenamiento jurídico se establecen 4 razones por las cuales puede finalizar la relación laboral, estás se encuentran estipuladas en la LOTTT en su artículo 76, dicho artículo establece que la relación laboral puede terminar por despido, retiro, voluntad común de las partes y por causa ajena a la voluntad de ambas.

Empezando por el despido y el retiro estás causales comparten ciertas características, pues podríamos decir que ambas son unilaterales, cuando hablamos del despido se define como la voluntad unilateral del patrono de finalizar la relación laboral, y el retiro es la voluntad unilateral por parte del trabajador de finalizar con la relación laboral, destacando de esta última que debe de ser de forma espontánea y sin medidas coercitivas, la doctrina nos enseña que tanto el despido como el retiro pueden darse con o sin una causa justificada jurídicamente, por lo que puede decirse que puede procederse sin la autorización o aceptación de la otra parte

Pasando a otra causal tenemos la voluntad común entre las partes, recordemos que la relación laboral nace por el acuerdo común de las partes por lo que resulta lógico que también se permita que está termine por la voluntad tanto de trabajador como del patrono, la doctrina enseña que está será válida siempre y cuando exista la libre expresión coincidente de la voluntad de las partes de que ambos quieren poner fin a la relación laboral,

Con respecto a la finalización por causa ajena a la voluntad de las partes, se refiere a todas circunstancias o casos que obligan a qué se extinga la relación laboral, debe aclararse que las partes no pueden ser culpables de dichas circunstancias, ahora bien, solo me limitarse a nombrar algunas de esas causales: muerte del trabajador, muerte del patrono, el caso fortuito o fuerza mayor, quiebre o cierre de la empresa, etc. Todas estás causales comparten la característica de que no son imputables a las partes.

Finalmente tenemos los efectos, pues debemos destacar que todas la causales antes mencionadas tienen una consecuencia común y dicha consecuencia es que todas finalizan con la relación laboral, ósea el vínculo existente entre el trabajador y el patrono finalizando también los efectos de dicha relación.

En conclusión este tema es de muy importante estudio y su conocimiento en de vital importancia dentro de lo que respecta el derecho laboral.

Fuentes utilizadas:

LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRAJADORES Y LAS TRABAJADORAS.

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