Tipos de empoderamiento y ventajas

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PUEBLA

Organismo Público Descentralizado del Estado de Puebla

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División de Negocios

Licenciatura en Gestión del Capital Humano

Herramientas de Gestión del Personal

AA5.Tipos de empoderamiento y ventajas

Profesora: María Beatriz Flores Elizondo

Estudiante: Maricela Camargo Flores - UTP0008804

9no cuatrimestre Grupo B

Mayo -  Agosto

Auto empoderamiento

Kenia es una chica que trabaja en la empresa Gasca S.A de C.V. que se dedica a la elaboración de zapatos, hace unos meses su supervisor enfermo de imprevisto y no tenían una persona delegada que les presionara o supervisara para cumplir los objetivos por lo cual varios trabajadores no se sentían comprometidos con su puesto y no cumplían con su meta diaria. A diferencia de ellos, ella tomo la iniciativa y responsabilidad de continuar con sus labores de la manera más productiva que ella sabía hacer. De esta manera, demostró que, aunque no tenía quien la supervisara en esos momentos, fue capaz de cumplir de una manera exitosa con sus objetivos. [pic 2]

Empoderamiento de pares

Lucia y Cristian son compañeros en la empresa AZOR® donde fabrican lapiceros, en algún momento la organización presento deficiencias debido a que algunos trabajadores promueven un espacio conflictivo en su área de trabajo y los supervisores no han resuelto esta problemática ya que no lo consideran importante. Es por esto que Lucia y Cristian no se sienten cómodos con esta situación y decidieron organizar a sus compañeros para organizar un convivio en donde hubo actividades recreativas además de un refrigerio, de esta manera todos los compañeros lograron convivir un poco más y se dieron cuenta que es posible haber un clima más ameno. Con esto, Lucia y Cristian demostraron sus habilidades de liderazgo e hicieron un cambio entre sus compañeros.[pic 3]

Empoderamiento de la comunidad estructural

Rodrigo es el gerente general de una empresa alfarera fabricadora llamada Romelia®, tiene a su cargo cuatro trabajadores que son quienes se encargan de la cocción, al ser barro el humo resulta ser bastante incómodo para respirar, es por eso que sus trabajadores expresaron su incomodidad y pidieron a su jefe una solución o tendrían que irse para evitar riesgos de salud posteriormente.  Rodrigo consulto a un médico especialista y a un artesano para que entre ambos pudieran darle sugerencias. La solución que decidió tomar fue comprar el equipamiento necesario para evitar la inhalación de este humo, este equipo de protección les ayudo a mejorar su estancia en el trabajo y así mismo mejorar la productividad. [pic 4]

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