Trabajo En Equipo

De acuerdo a Retamal M. (2013) un equipo de trabajo “es el conjunto de personas asignadas o auto-asignadas, de acuerdo a habilidades y competencias específicas, para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador”. Es importante comprender que los colaboradores de las organizaciones son el talento humano que tiene la disposición para contribuir, razón por la cual las empresas deben enfocarse en el esfuerzo de que los empleados realizan para el logro de sus funciones. Es común observar en las estadísticas internacionales sobre estudios empresariales que las compañías con más éxito son aquellas en las cuales se impone la cultura que evidencia que las personas se sienten valoradas y tienen la oportunidad de contribuir.

Las organizaciones deben tomar en cuenta que involucrar a los colaboradores en sus decisiones es una acción estratégica que produce excelentes resultados, ya que estos terminan adquiriendo responsabilidad y compromiso con su participación, además estas demostrado que cuanto más sabe un empleado, más comprende. Todo buen gerente toma en cuenta la participación de los colaboradores y transforma sus aportes en cuestiones útiles para la compañía.

Los gerentes y los líderes empresariales (asumimos que gerente no es sinónimos de líder), reconocen que el cambio es una función que debe ser encaminada por ellos, motivo por el cual estos deben ser capaces de producir desempeños altamente motivados. Frente a los cambios, la gerencia debe tomar decisiones tanto implícitas como explícitas, más que toda decisiones de tipo estratégicas, en cuanto a la planeación previa requerida, a quienes involucra y que enfoque será el requerido.

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