Técnicas de reclutamiento y selección masivo

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ENSAYO ACADÉMICO

Técnicas de reclutamiento y selección masivo

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Nombre: ……………..

Docente: Mg. ……..

Internado: 1

Área de especialización: Clínico

Año: 2023

INTRODUCCIÓN

El éxito de las organizaciones, empresas e instituciones se deben en una gran magnitud al capital humano; la velocidad con que se produce un artículo, una prenda o un alimento, requiere de un esfuerzo ínfimo a comparación de épocas pasadas, esto debido a que la capacidad del trabajador ha experimentado cambios, sujetos a un nivel más alto de competencia y de constante información ; en las regiones con menos adherencia tecnológica, los niveles de producción son similares a las regiones desarrolladas, la diferencia radica en la dificultad que presentan las empresas para mantenerse estables en el mercado, la productividad laboral en el Perú es bajo, no solo por la deficiencia en la capacidad del trabajador sino por la forma en que se recluta y selecciona una persona para un determinado puesto laboral, valdría preguntarse en tal sentido si las fuentes de reclutamiento son fiables y cuáles son los sesgos a la que una empresa está sujeta si utiliza una determinada estrategia de selección, más aún, si de ello depende el éxito de una familia, una empresa o una sociedad. (1)

DESARROLLO

Estudios indican que el apogeo de las redes sociales captura la atención de muchos jóvenes para un proceso de reclutamiento masivo, sin embargo, lo que las empresas omiten son los sesgos a lo que estos métodos de reclutamiento están expuestos. Sin ir muy lejos, la creciente cantidad de estafas en Facebook puede vulnerar los derechos y la identidad de la persona ; de otro modo las redes sociales te pueden simplificar procesos y ahorrar tiempo, pero no garantiza que el que postule a través de un clic este netamente interesado; se ha demostrado que las redes eliminan las barreras geográficas y de tiempo y que mantiene la atención de un público joven, resulta difícil competir para quienes no dominan la tecnología y son personas adultas desempleadas. (2)

La evidencia muestra que el proceso de selección se ha digitalizado a tal forma que los negocios de softwares y test online ha crecido notoriamente; el elevado número de empleados y desempleados obedece a dos causas fundamentales, el auge del consumo y la industria publicitaria, y el auge de las tecnologías y la competitividad (3). En el Perú, el comercio online es cada vez más fuerte, esto obliga a las compañías a contratar más personas con capacidades tecnológicas y habilidades blandas generadas por una demanda de mano de obra en los sectores servicios, comercio y manufactura, ello también explica por qué la mayoría de jóvenes se dedican a estudiar una carrera empresarial y no una carrera de ciencias puras. Esta relación entre la digitalización y el empleo muestra también que la entrevista ha sido desplazada por métodos más disruptivos y más dinámicos que capturan las necesidades empresariales a temas de adaptabilidad, persuasión y comunicación. (4)

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