UN NUEVO PROYECTO DE INVESTIGACIÓN TALENTO HUMANO
Enviado por paolita95 • 16 de Octubre de 2015 • Informe • 6.396 Palabras (26 Páginas) • 279 Visitas
POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN TALENTO HUMANO
PRESENTADO POR:
DIVA ALEJANDRA SIERRA CAMACHO
PAOLA ANDREA GARZÓN FORERO
JUAN CARLOS JIMENEZ GARCIA
CINDY AZUCENA VARGAS
JEYMI BARRERA VIVAS
DIRECTOR:
JAIRO ALBERTO FORERO LOZANO
UNIVERSIDAD POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECÓNOMICAS Y CONTABLES
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN
COLOMBIA
2.015
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
OBJETIVOS……………………………………………………………………… 4
FORMATO ENTREVISTA TALENTO HUMANO…..………………………… 5
EMPRESA BANCO DE OCCIDENTE ………………………….……………….7
EMPRESA INTEGRA SECURITY SYSTEMS……………….………………...10
EMPRESA CEMENTOS ARGOS S.A. ………………………….……………..13
EMPRESA COOPERATIVA COLANTA LTDA…………….………………...18
EMPRESA INSUMOS Y EQUIPOS GRAFICOS S.A.S….…………………....21
APLICACIÒN DE ENTREVISTA BANCO DE OCCIDENTE …………....25
APLICACIÓN DE ENTREVISTA INTEGRA SECURITY……………………29
APLICACIÒN DE ENTREVISTA CEMENTOS ARGOS S.A… …………...31
APLICACIÓN DE ENTREVISTA COLANTA LTDA…………………………34
APLICACIÓN DE ENTREVISTA INSUMOS Y EQUIPOS GRAFICOS …….36
PROPUESTA CREACIÓN DPTO TALENTO HUMANO ….…………..……..42
CONCLUSIONES…….. ………………………….…………………………….47
FUENTES BIBLIOGRÁFICAS……. ………………………….……………….48
INTRODUCCIÓN
El presente proyecto tiene por objeto analizar el rol del área de talento humano en cada una de las siguientes organizaciones: Banco de Occidente, Integra Security Systems, Cementos Argos S.A., Cooperativa Colanta Ltda. e Insumos y Equipos Gráficos S.A.S.
Nuestro interés es ver cómo es posible dar un buen manejo a dicho departamento desde el punto de vista de cada funcionario entrevistado, llegando a definiciones veraces, claras, amplias y objetivas que podamos poner en práctica.
Las empresas escogidas nos permitirán tener un análisis desde diferentes puntos de vista, desde empresas muy reconocidas en diferentes sectores hasta empresas que están iniciando su negocio.
OBJETIVOS
OBJETIVOS GENERALES
- Plantear fundamentos teóricos del área Talento Humano
- Identificar capacidades y habilidades de las personas del departamento de Talento Humano.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Evidenciar la gestión de Talento Humano
- Conocer las técnicas existentes para la administración del Talento Humano.
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FORMATO ENTREVISTA TALENTO HUMANO | ||||||
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Buenos días, como parte de un proyecto en la facultad de ciencias administrativas del Politécnico Grancolombiano estoy realizando una investigación de los fundamentos, habilidades, capacidades, entre otros de los funcionarios de los departamentos de talento humano. La información brindada en esta entrevista será de carácter confidencial, solo será utilizada para los propósitos de esta investigación. Agradezco su colaboración. | ||||||
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Empresa |
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Persona Entrevistada |
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Cargo |
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Antigüedad |
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1. ¿Cuál es el proceso de reclutamiento de personal? |
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2. ¿Qué función desempeña el líder de Talento Humano? |
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3. ¿Qué debe contener el plan de inducción? |
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4. ¿Cómo funciona la comunicación interna en su área? |
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