VALORES DE RECURSOS HUMANOS

VALORES DE RECURSOS HUMANOS

según Chaves & Sajardo-Moreno (2004).

"Los principios sobre los que se fundamenta la Economía Social se transforman en valores corporativos “.

La economía social es un conjunto de principios y valores que promueve la sostenibilidad, economía, social y medioambiental. estas entidades son el conjunto de parámetro que su funcionamiento es atreves de valores que influyen su comportamiento y su capacidad de establecer las estrategias de la identidad y entidades económicas social.

¿Cómo potenciar los valores de recursos humanos?

el departamento de recursos humanos de empresas hace estrategias de programas para aumentar la productividad.

 los objetivos irresponsabilidades son:

• El reclutamiento del personal.
• Pronosticar.
• Control de nómina.
• Inventario.
• Administración de las políticas de los empleados.
• Educación o formación de los empleados.
• Control y monitoreo.

 CAPACIDADES/HABILIDADES

las habilidades de recursos humanos son aptitudes y capacidades que una persona permite desarrollar en su trabajo así cada profesional aporta al equipo y departamento.

Tipos de habilidades en Recursos Humanos

Soft skills son las que tienen que ver la inteligencia la personalidad de la persona si permite adaptarse al entorno laboral la cultura de la empresa y empleados.

Ejemplo: Es la capacidad de trabajó, la solución de conflictos y proactividad.

Hard skills son habilidades y conocimientos que un profesional adquiere en su formación y desarrollo de una actividad.

Ejemplo: El uso de softwares de gestión de Recursos Humanos, uso de plantillas de Excel específicas para RRHH, conocimientos de leyes laborales, etc.

Referencia:

Roldán, F. R., & Cabrales, Á. L. (2021). Valores de la economía social: Gestión de recursos humanos y sostenibilidad. CIRIEC-España, revista de economía pública, social y cooperativa, (102), 33-59.

http://ciriec-revistaeconomia.es/wp-content/uploads/CIRIEC_102_02_Rincon_Lopez.pdf

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