Ética en la empresa

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El impacto de la ética en los resultados de una empresa es un tema importante que ha sido destacado por muchos expertos en el campo empresarial en los ultimos años. De acuerdo al autor Carlos LLano la ética es un aspecto clave para el éxito y la sostenibilidad de una empresa, y su ausencia puede tener consecuencias negativas en el corto y largo plazo.

La etica es necesaria para que una empresa sobreviva y no solo para que una empresa sobreviva sino que sea rentable, esto  debido a ciertas condiciones que se crean tal como compromiso, motivacion, reputacion, confianza, buen liderazgo, entre otras que desglozaremos mas adelante.

La ética a su vez es fundamental para forjar una buena reputación y confianza en la empresa. Si los colaboradores, proveedores y clientes ven que la empresa actúa de manera ética y justa, esto les dará una imagen positiva de la compañía, que a la vez llevará a más oportunidades de negocio. Mantener una buena imagen de marca y de producto, y sumada una actitud ética y moral, asegura ventajas competitivas y todos desearán tener negocios con una empresa de tales características.

Según las escuelas de negocios, es vital importancia que debe darse a la reputacion considerando el valor social como parte importante del patrimonio de la empresa.

Dicho esto comenzare por definir la etica como la ciencia que estudia la moralidad de los actos humanos, es decir la bondad o maldad de los actos libres, voluntarios y conscientes.

Partiendo de la definicion general de la etica y considerando que los actos de las empresas estan dirigidos por humanos y funcionan por la voluntad de una persona que es quien la dirige, a lo largo de este ensayo abordaremos la importancia y el impacto que tienen las personas, sus decisiones y comportamientos dentro de las empresas, teniendo un impacto directo ya sea de manera positiva o negativa en los resultados de la empresa, temas legales, reputacionales, etc.

Lo realmente básico es el hombre y sus características como tal, de las que emanarán los modos de ser y hacer de la empresa.1

Al ser la persona el valor central de las empresas la etica es importante porque toda acciòn humana libre tiene una dimension ètica. Y tal vez en ese olvido de la persona humana como lo mas importante en un mundo actual donde todo son resultados y hay un hombre como herramienta para lograr un objetivo sea ese el origen de muchos problemas.

La dirección marca el modo de dirigurse, marca un rumbo,  lo cual no es resultado de leyes y reglamentos, sino del ambiente humano que generan las convicciones profundas.

Finalmente las acciones que impactan y marcan el camino de las empresas estan en manos de sus lideres. De aquí la importancia de enfocarnos en ellos y su forma de incidir en las empresas al recaer en ellos no solo los resultados financieros de una empresa si no las decisiones humanas, creacion de valores adecuados en la empresa, etc. Es importante destacar valores dentro de una empresa, ya que los valores dentro de la empresa marcan un ideal, un principio que le da sentido a la acciòn, construyen la cultura y logran crear un vinculo de identificacion y permanencia con la gente que la conforma, es decir que la gente se sienta identificada con su empresa.

El liderazgo es la expresion de un modo de ser de la persona y de ahí la necesidad de que el líder encarne valores sustanciales y sólidos.2

El directivo que es líder requiere formación, los hábitos no se crean de la noche a la mañana. Es por esto que Carlos Llano sostiene que las mejores empresas contratan el talento de las personas a quienes respetan, y no se centran tanto en las destrezas, sino que atienden a toda la riqueza del ser de las personas.

Sosteniendo lo anterior, de acuerdo a S. Covey el ingrediente más importante de toda relación no es lo que decimos o hacemos, sino lo que somos.3 Partiendo de ahí hacemos referencia a la importancia de la coherencia sinceridad y veracidad entre nuestros pensamientos, palabras y acciones, la congruencia de los anteriores en el ambito positivo es integridad y genera confianza la congruencia en al ambito negativo se convierte en tirania que genera temor.

Calificando lo anterior como una cualidad importante en los lideres que trae como consecuencia la confianza  que es el resorte que detona el crecimiento de las personas y a su vez hace que el colaborador se sienta adaptado, en confianza con su lider, genera que este contento, positivo, motivado, un buen ambiente laboral,  y sobre todo que pueda crear un sentido de permanencia con la empresa, considerando que un empleado comprometido genera un mucho mejor desempeño en la empresa por tanto muchos mejores resultados para la misma.

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