Analisis funcional Identificación de competencias laborales a través del Análisis Funcional

Identificación de competencias laborales a través del Análisis Funcional

2 requisitos para identificarlas:

1. Desde el trabajo y no de la formación
2. Proceso participativo que asegure la representatividad del grupo empresarial y de los trabajadores.

Se caracterizan por

1. Análisis Ocupacional: puestos de trabajo y tareas para definir currículo de formación
2. Análisis Constructivita: Analizar la dinámica de las actividades de un trabajo determinado.
                                           Naturaleza del trabajo para revelar los saberes de la transformación de materia o situación.  ( reconocimiento profesional)
3. Análisis Funcional: análisis de funciones productivas, de relación entre los trabajadores y análisis organizacional

¿Qué es el análisis funcional?

Identificar y clasificar las caract. De los trabajadores.
Utiliza el “mapa funcional” como herramienta para graficar las funciones productivas analizadas.
Es utilizada para identificar las competencias laborales inherentes a una función productiva o de servicio. Es un proceso experimental ( sin procedimientos)

La técnica del análisis funcional:

1. Método comparativo
2. Analiza las relaciones existentes entre las empresas, los resultados, habilidades, conocimientos y aptitudes de los trabajadores
3. Propósito principal: identificar las unidades de competencias y sus elementos para definir sus contenidos
4. Para lograrlo es necesario el Mapa Funcional

Principios Generales del análisis funcional

• Se aplica de lo general a lo particular. Para identificar el propósito principal del sector y determinar que funciones se tienen que realizar para cumplir con el propósito
• Identificar funciones delimitadas  (principio y fin)
• Desglose del análisis en base a la relacion causa-consecuencia
• El análisis termina cuando en la desagregación del mapa funcional se identifican las contribuciones individuales de los trabajadores ( Elementos de Competencia)

Porque funciones y no tareas?

Tarea: componente de una actividad de trabajo en un puesto determinado. Forman parte de una actividad determinada, carácter temporal y espacial. Su condición se expresa en términos de cantidad.

Funciones desarrolladas en un cargo son transferibles a diferentes áreas del mercado laboral. Su condición se expresa en términos de calidad.

Función productiva: conjunto de actividades laborales necesarias para lograr uno o varios objetivos de trabajo, los resultados de la función productiva se ven representados en un bien o servicio

Estructura interna de una función

1. Expresada en términos de resultados
2. Delimitada ( principio y final)
3. Evaluable
4. Redacción de forma: VERBO INFINITIVO + OBJETO + CONDICION

 Para construir una función es necesario tener en cuenta:

1. Debe ser observable
2. Diferentes observadores deben llegar a la misma conclusión
3. Función debe ser desarrollable por cualquier persona
4. Transferible a diferentes contextos laborales

 ¿Qué es un mapa funcional?
Representación gráfica del Análisis Funcional, deja expresado el propósito principal de una función productiva dispuesta en una relación causa-consecuencia.

Los resultados expresados son obtenidos por las actividades de las personas, no por el funcionamiento de los equipos.

Tiene forma de árbol dispuesto horizontalmente, descrito de izquierda a derecha. De lo más genérico a lo más particular. Las ramas del árbol son las causas, que se ligan a la izquierda con el como una función se lleva a cabo. En sentido contrario ( derecha a izq) se responde el para que se realiza cada función

Entonces el propósito principal:

1. Es el punto de partida del mapa
2. Permite obtener los elementos de competencia
3. Se define en la primera reunión del grupo Tecnico
4. Puede ser más de uno.

Aspectos a considerar para elaborar el mapa funcional

1. Establecer funciones y condiciones factibles a medir
2. Referirse a lo que es hace
3. Condiciones no deben referirse a contextos laborales específicos
4. Verbos en infinito y conceptos fáciles de evaluar
5. No relacionar con puestos de trabajo
6. No listar tareas

Como se efectúa el análisis funcional?

Primero es necesario definir el Proposito principal, la razón del ser
Entre un niel y otro de segregación es importante preguntarse: que funciones son necesarias realizar?
Una vez que se obtienen las funciones y subfunciones hay que identificar los elementos de competencia

¿Qué es un elemento de competencia?

Corresponden a la ultima desagregación realizada en el mapa funcional. Se refiere a acciones, comportamientos o resultados que el trabajador debe demostrar.

...