MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS LABORALES

MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS LABORALES

DE LA EMPRESA DELTAGEN S.A.S

TABLA DE CONTENIDO

Introducción…………………………………………………………………………

Naturaleza de Deltagen S.A.S……………………………………………………

Justificación…………………………………………………………………………

Misión y Visión………………………………………………………………

Funciones de Deltagen S.A.S……………………………………………..

Objetivos…………………………………………………………………………….

Objetivos Generales……………………………………………………….

Objetivos Específicos……………………………………………………..

Forma de consultar del manual………………………………………...

Diagrama de Gantt…………………………………………………………………

Presupuesto…………………………………………………………………………

Tabla de cargos……………………………………………………………………..

Competencias organizaciones…………………………………………………...

Competencias directivas………………………………………………………….

Manual de funciones……………………………………………………………….

INTRODUCCION

Se ha evidenciado que por lo general algunas organizaciones deben mejorar ciertos aspectos en la planeación estratégica y contar con una mejor organización que les permita ser una empresa fuertemente competitiva en el mercado, debido a que no cuentan con una planeación estratégica suficiente y adecuada para que el talento humano se maneje de forma organizada y todos conozcan el rol que deben cumplir en cada puesto para lograr un trabajo colaborativo que los lleve al éxito de la empresa.

Contar con un manual de funciones basado en competencias laborales, le permite a los trabajadores de cualquier nivel de la empresa no solo conocer las funciones atinentes a cada uno de los cargos sino también las habilidades comportamentales que son importantes para desarrollar las actividades de forma eficiente de tal forma que su trabajo haga un gran aporte para que la organización sea altamente competitiva.

En cumplimiento de la normatividad legal y para el desarrollo de procesos estratégicos que  guíen hacia el cumplimiento de la misión y visión organizacionales, el siguiente manual está elaborado con el fin de definir las funciones correspondientes a cada cargo para que los trabajadores tengan claro las competencias comportamentales y laborales que se deben tener para poder cumplir eficientemente  las actividades asignadas para cada uno de los cargos de la organización.

OBJETIVOS

Objetivo general

Diseñar un manual de funciones por competencias laborales, para la empresa DELTAGEN S.A.S de acuerdo con  la normatividad vigente y políticas de la organización.

Objetivos específicos

Elaborar un instrumento de recolección de información el cual permita hacer un análisis de cargos de la empresa.

Realizar el análisis de cada cargo aplicando un instrumento de recolección de la información.

Describir las características del cargo como las competencias comportamentales y laborales requeridas para cada área.

NATURALEZA DE DELTAGEN S.A.S

Partiendo de la necesidad de contar con un capital humano excelente es indispensable la actualización del manual de funciones para contar con total confianza del desarrollo humano para construir conocimiento y lo más importante innovación

JUSTIFICACIÓN

El presente manual de funciones, se ha elaborado  con el fin de fortalecer la estrategia de mejoramiento continuo que permita reconocer el desempeño de los diferentes cargos de acuerdo a los requerimientos de la organización las diferentes áreas y niveles jerárquicos de la empresa, minimizando errores y problemáticas que puedan surgir por el desconocimientos de las funciones y responsabilidades del talento humano que labora actual y a futuro en la empresa.

Se justifica la actualización del manual de funciones debido a las negociaciones globales y las exigencias del mercado internacional, pues al elaborar un manual por competencias se están considerando estándares internacionales lo que facilitara que la organización se proyecte con mayor seguridad en el ámbito nacional e internacional. incluir determinaciones de roles de trabajo, definición de funcione,

LA MISIÓN DELTAGEN S.A.S

Deltagen S.A.S es un proveedor confiable de ingredientes alimenticios en el mercado de América Latina.

Nuestra misión es comprender las necesidades de nuestros clientes para desarrollar juntos nuevos productos e identificar nuevas oportunidades. Mejorando continuamente nuestros productos y servicios, aspiramos mantener fuertes relaciones técnicas y comerciales con nuestros clientes y proveedores.

FUNCIONES DE  DELTAGEN S.A.S

Es uno de los proveedores más importantes de ingredientes alimenticios dentro del mercado latinoamericano. Nuestras actividades se originan desde 1981, cuando una sucursal del grupo bioquímico irlandés “Biocon Biochemicals” (productor de enzimas, colorantes naturales e hidrocoloides) se estableció en América Latina. Hoy en día, nos hemos convertido en un confiable proveedor de ingredientes alimenticios, activo en múltiples industrias, tales como: Panadería y Procesamiento de Harinas, Confitería, Lácteos, Aceites y Grasas, Cárnicos, Sazonadores y Snacks, Cervecería y Bebidas No Alcohólicas.

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