Conceptos psicología organizacional

¿Qué es la psicología organizacional?

La psicología organizacional es una rama de la psicología que estudia el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, como empresas o instituciones.

 Su objetivo es mejorar el bienestar de los empleados y la eficiencia en el trabajo, analizando factores como la motivación, el liderazgo, la comunicación y el ambiente laboral. Se busca crear un entorno más productivo y saludable tanto para las personas como para la organización.

¿Qué es la motivación?

La motivación es la fuerza interna o externa que impulsa a una persona a actuar o comportarse de cierta manera para alcanzar un objetivo. Puede estar influenciada por factores como deseos, necesidades, recompensas o metas personales. La motivación es clave para mantener el esfuerzo y la dedicación en tareas, tanto en el ámbito personal como profesional, y puede ser intrínseca (cuando viene del interés propio) o extrínseca (cuando es impulsada por recompensas externas).

¿Qué es la productividad?

Se refiere a la cantidad de resultados o productos obtenidos en comparación con los esfuerzos invertidos. Aumentar la productividad implica mejorar los procesos, el uso de herramientas y la gestión del tiempo, lo que permite alcanzar más en menos tiempo sin sacrificar la calidad. Es un factor clave para el éxito y crecimiento de una organización.

¿QUÉ SE VA A EVALUAR?

¿Qué es el trabajo en equipo?

El trabajo en equipo es cuando varias personas colaboran para alcanzar un objetivo común, combinando sus habilidades y conocimientos. Implica comunicación efectiva, cooperación, confianza y un sentido de responsabilidad compartida.

En lugar de trabajar de manera aislada, los miembros del equipo se apoyan entre sí para lograr mejores resultados que los que podrían alcanzar individualmente.

¿Qué es la planeación y organización?

Proceso de establecer metas, definir estrategias y coordinar recursos para lograr objetivos de manera eficiente. La planeación implica anticipar necesidades y diseñar un plan de acción, mientras que la organización se centra en asignar tareas, roles y recursos para ejecutar ese plan de forma estructurada. Ambos conceptos son esenciales para optimizar el uso del tiempo y los recursos, y asegurar el éxito en cualquier proyecto o actividad.

¿Qué es la credibilidad técnica?

Es la confianza que las personas tienen en la capacidad de un individuo o grupo para realizar tareas especializadas de manera competente. Se basa en el conocimiento, habilidades y experiencia en un área particular, lo que asegura que los resultados serán precisos y confiables. Tener credibilidad técnica es fundamental para ganar respeto y respaldo en entornos profesionales o técnicos.

¿Qué es la competencia del náufrago?

Actividad o dinámica que pone a prueba la toma de decisiones en situaciones de supervivencia. Se presenta un escenario en el que un grupo de personas queda varado en una isla desierta, y deben priorizar objetos o acciones para sobrevivir. El objetivo es evaluar habilidades como la colaboración, el pensamiento crítico y la negociación en un entorno simulado, donde las decisiones impactan el éxito del grupo.

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