EL EMPODERAMIENTO PSICOLOGICO

EL EMPODERAMIENTO PSICOLOGICO: Es la capacidad que tienen el individuo para la interpretación mental frente a cambios estructurales, para la toma de decisiones y acciones en dominios públicos que se relaciona con el liderazgo individual, abarca dimensiones a nivel de la personalidad, aspectos cognitivos, la autoestima y la toma de decisiones.

COMPONENTES DEL EMPODERAMIENTO PSICOLOGICO:

- Emotivo o Intrapersonal: Razones individuales que llevan a asumir con mayores fortalezas las metas, proyectos y además factores que pueden generar cambios en la realidad del sujeto.

- Cognitivo o Interaccional: Transformación del sistema de creencias y pensamientos que conducen a una actitud positiva frente a situaciones adversas o retos que nos impone la vida.

- Interpersonal y Relacional: Promueve el liderazgo, la empatía y la construcción de tejido social, mediante el fortalecimiento de las relaciones interpersonales.

Es por ello que a la hora de abordar una comunidad es importante delimitar el contexto frente al cual nos encontramos, así podemos definir qué tipo de empoderamiento podemos ejercer para que le hagan frente a la problemática y desde ahí permita mejorar su calidad de vida.

Empoderamiento: Proceso, Nivel y Contexto: El empoderamiento se entiende como proceso cognitivo, afectivo y conductual por el cual se aumenta las fortalezas de las personas ya sea de forma individual en comunidades u organizaciones, en asuntos dentro del contexto del diario vivir, asuntos económicos, políticos o sociales, lo cual permite impulsar cambios beneficiosos para la persona o la comunidad frente a situaciones adversas que viven o enfrentan.

En la parte individual el empoderamiento puede ser logrado mediante la participación en actividades o grupos comunitarios lo cual permite a la persona adquirir nuevas destrezas y trabajar con otros en una meta en común; en la parte comunitaria el proceso empoderador se basa a un gobierno abierto el cual se enfoca en los interese de la comunidad mediante la satisfacción de necesidades comunitarias y el logro de metas planificadas en pro de la comunidad, a nivel organizacional se entiende en función del fortalecimiento de la organización como un todo en busca de objetivos comunes, se fundamenta en el liderazgo compartido, mejora el desempeño y evaluación de roles dentro de la organización, para lograr las metas propuestas.

EMPODERAMIENTO COMO PROCESO: Implica un proceso y mecanismos mediante los cuales las personas, las organizaciones y las comunidades ganan control sobre sus vidas. Autores como Zimmmerman (2000) y Rappaport (1998) coinciden en que el empoderamiento es un constructo que relaciona fortalezas individuales y capacidades (competencias) sistemas naturales de ayuda y conductas proactivas de con asuntos del cambio social y política social.

NIVELES DE EMPODERAMIENTO:

- NIVEL INDIVIDUAL: De la descripción de Zimmerman (2000) se deduce que en el nivel individual la unidad de análisis son los individuos, solos o en grupos. Este nivel incluye creencias acerca de la propia competencia, esfuerzos para ejercer control y una comprensión del ambiente sociopolítico:

"Procesos de empoderamiento a nivel individual pueden ser logrados a través de la participación en organizaciones o actividades comunitarias, participando en equipos de gestión laboral, o aprendiendo nuevas destrezas…Procesos tales como…trabajar con otros en función de una meta común, pueden todos tener potencial empoderador".

- NIVEL ORGANIZACIONAL: Zimmerman (2000) describe este nivel en las características que tienen las organizaciones empoderadoras y organizaciones empoderadas. Su descripción no enfoca al sistema-organización como un todo, cuando se refiere a organizaciones empoderadoras, sino que a la organización como contexto de los individuos. Pero si ponemos el foco en la organización como unidad de análisis, identificando sus objetivos y procesos como sistema-organización, un colectivo social, como agregado social que es más que los individuos que la componen, con su identificación a un "nosotros"

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