EL SÍNDROME DE BURNOUT Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LOS COLABORADORES DE LA RED DE SALUD SAN MARTIN AÑO 2015

UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

E.P. PSICOLOGÍA

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PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

“EL SÍNDROME DE BURNOUT Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LOS COLABORADORES DE LA RED DE SALUD SAN MARTIN AÑO 2015”

Autores:

Becerra Velásquez, Yhoni Armando

Vergaray Torres, Gustavo

Asesor:

MSc. Velásquez Maúrtua, Jenny

Tarapoto, abril 2015

Tabla de Contenido

1.        El Problema        

1.1.        Planteamiento del Problema        

1.2.        Formulación del Problema        

1.2.1.        Problema General.        

1.2.2.        Problema Específico.        

1.3.        Justificación        

1.4.        Objetivos        

1.4.1.        Objetivo General.        

1.4.2.        Objetivos Específicos        

1.5.        Antecedentes Bibliográficos        

1.6.        Variables, dimensiones (o subvariables) e indicadores        

1.7.        Hipótesis        

1.7.1.        Hipótesis General        

1.7.2.        Hipótesis Específicas        

2.        Marco Teórico        

2.1.        Fundamento bíblico-filosófico        

2.2.        Bases Teóricas del estudio        

2.3.        Definición conceptual        

3.        Diseño metodológico        

3.1.        Diseño y tipo de investigación        

3.1.1.        Diseño de investigación.        

3.1.2.        Tipo de estudio.        

3.2.        Población y Muestra        

3.2.1.        Población.        

3.2.2.        Muestra.        

3.2.3.        Criterios de selección        

3.2.4.        Instrumentos de recolección de datos.        

3.2.5.        Procesos de recolección de datos.        

3.3.        Procesamiento de análisis de los datos        

4.        Administración del proyecto        

4.1.        Cronograma de ejecución        

4.2.        Presupuesto        

5.        Bibliografía        

6.        Anexos        

1. El Problema

1. Planteamiento del Problema

Según la universidad Lleida – España (2015), demuestra que los doctores con ausencia de 'Burnout' controlan mejor la tensión arterial de los pacientes, estos concluyen que la empatía de los médicos con sus enfermos está muy relacionada con el Síndrome de Burnout. Los profesionales que son más empáticos están menos quemados refiere tal investigación. Pimpinela (2015) indica que para la Organización Internacional del Trabajo, el Síndrome de Burnout es considerado como el indicador epidemiológico actual de mayor significancia y que está enmarcado en lo que es el riesgo psicosocial, siendo este último un tema relevante que ha surgido en los últimos años dentro de las condiciones y los medios en los cuales se desempeña el trabajo. La situación cada vez más competitiva de las empresas requiere que las personas realicen su trabajo con la mayor calidad posible (eficiencia), con la capacidad de ejecutar una importante variedad de acciones, interesados en su capacitación permanente, si es necesario, dispuestos a prolongar sus jornadas laborales a fin de cumplir con las metas institucionales, al igual que generar su automotivación y logro, siendo estos correspondidos mediante incentivos.

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