ELECTIVA – PSICOLOGIA EMPRESARIAL
Enviado por Dannelmen • 1 de Mayo de 2019 • Documentos de Investigación • 1.160 Palabras (5 Páginas) • 70 Visitas
[pic 1] | VICERRECTORÍA REGIONAL TOLIMA Y MAGDALENA MEDIO CENTRO REGIONAL IBAGUÉ - NORTE DEL TOLIMA Y MAGDALENA MEDIO PROCESOS ACADÉMICOS GUÍA DIDÁCTICA DE APRENDIZAJE |
- IDENTIFICACIÓN DEL CURSO
Programa | ADMISNITRACION DE EMPRESAS | ||||||
Profesor | GLORIA ASTRID RODRIGUEZ PIRA | ||||||
Nombre del Curso | ELECTIVA – PSICOLOGIA EMPRESARIAL | ||||||
Período Académico | 201915 | NRC | 24586 | Momento | 02 | Créditos | 02 |
Componente | Básico Profesional Especifico/General ( ) Minuto de Dios ( ) Profesional ( X ) Profesional Complementario ( ) |
- OBJETIVO GENERAL DEL CURSO
Conocer los conceptos básicos del comportamiento en el ámbito de la organización del trabajo, desde las estructuras sociales y económicas que la sustentan. Comprender el estudio de la manera como las personas actúan dentro de la organización, verla como un todo integrado, compuesto por personas, haciendo evidente la relación de ellas con los procesos, los recursos y resultados de la organización buscando así el favorecimiento de empresas eficientes, de cara a un mundo globalizado, complejo y cambiante.
- DESARROLLO DEL CURSO POR UNIDAD
Guía para la semana:
Unidad # | Selección de Personal | Tiempo (en semanas) | 1 semana |
Fecha de inicio | 24 abril | Fecha de cierre | 1 mayo |
Modalidad | Presencial – Virtual | Metodología de trabajo | Colaborativa |
Tipo de actividad | Evaluativa y formativa | ||
Objetivos específicos | |||
1.Identificar el procedimiento y la importancia de los procesos de selección dentro de las organizaciones | |||
2. Interpretar la definición, etapas, características, impacto económico de la selección de personal en las organizaciones. |
Contenidos formativos por unidad |
Se conoce definición, las etapas, características el proceso de selección de personal |
Identifica las etapas, tipos, decisiones de la selección de personal |
Impacto económico, en producción, estabilidad y desarrollo en las organizaciones |
El aporte del administrador en el proceso de selección |
Estrategia formativa para el desarrollo de la Tutoría (Metodología). Tener en cuenta interacción coordenadas metodológicas proceso Praxeológico (Ver, Juzgar, Actuar y Devolución Creativa) |
• DESCRIPCIÓN Para desarrollar la actividad durante la semana, siga las instrucciones: El estudiante, de forma colaborativa, elaborará una espina de pescado sobre el tema de selección de personal, con el objetivo de identificar las problemáticas, que tiene al no implementarse dentro de las organizaciones, además identificará su procedimiento y su aplicabilidad dentro de las organizaciones. Esta actividad le permitirá desarrollar la(s) acción(es) de competencia de Trabajo en equipo, gestión de conocimiento aprendizaje continuo y solución de problemas. • VER Hay quien dice que el 99% de los problemas que tiene una organización están derivados de una mala selección de personal. En Estados Unidos, cerca del 50% de las nuevas contrataciones fallan. Cerca del 90% de los fallos en la contratación de personal, se producen al no hacer un buen proceso de selección y no definir con eficacia las competencias personales o técnicas de los candidatos que se buscan. El costo de una mala contratación puede ascender al doble del salario anual de una persona más los beneficios. La selección de personal es fundamental para crear un equipo competitivo y aportar valor a la empresa, por ello, debe ser un pilar importante dentro de cualquier estrategia empresarial. ¿Qué pasaría si no se hace un proceso de selección adecuado? ¿Qué implicaciones económicas, organizacionales y personales tendría para las empresas? • JUZGAR Consulte en la pestaña de la semana 4 encontrará la Lectura de Idalberto Chiavenato, Capitulo 6 de “Selección de personal” donde hallará el procedimiento y los beneficios tanto para la empresa como para el trabajador de una buena selección de personal. Como grupo diseñe una ESPINA DE PESCADO con el contenido de la lectura de Idalberto Chiavenato. Para diseñar la Espina de Pescado encontrará una lectura en la semana 4 que se llama “Guía Espina de Pescado”, aquí hallará su objetivo y el cómo construir este tipo de gráficos. Se subirá la evidencia de la espina de pescado a la plataforma en la pestaña de actividades, según las fechas establecidas. El estudiante percibe la importancia e incidencia de aplicar de manera acertada los procesos de selección de personal dentro de las organizaciones. • ACTUAR El estudiante participará en una actividad grupal con el objetivo de analizar y dar su punto de vista critico frente al tema, igualmente concluirá sobre el impacto económico y cultural sobre la ausencia de este procesos en las organizaciones . Esta actividad le permitirá por medio de los grupos de trabajo desarrollar las acciones de competencia propuestas para la unidad. • DEVOLUCIÓN CREATIVA – METACOGNICIÓN En grupos de trabajo organizados por el tutor, deben realizar un análisis sobre las siguientes preguntas: ¿Pude darme cuenta de la importancia del procedimiento de la selección de personal dentro de las organizaciones? ¿Identifique el impacto económico y cultural de la selección de personal en las organizaciones? ¿Cuál es aporte que puedo hacer como profesional en administración en este proceso de selección de personal? |
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