TALLER PSICOLOGÍA EMPRESARIAl

TALLER PSICOLOGÍA EMPRESARIAl

El presente taller está basado en el tema factores de riesgo psicosocial laboral y la lectura “Acosado sin salida”

1. Investigar qué es un peritaje psicológico

(Definición encontrada en http://zuhuatan.blogspot.com/2013/05/que-es-un-peritaje-psicologico.html el día 20 de mayo de 2015)

Un peritaje psicológico es una herramienta legal que consiste en dar argumentos desde el punto de del porque la persona a quien se representa tiene la razón y cómo las acciones de la contraparte tienen que ver con sus deficiencias emocionales o de personalidad.

Vista psicológico

Estos argumentos son sustentados ante el juez mediante los resultados de pruebas psicométricas, teoría ésta última se utiliza con el fin de que explique los resultados de dichas pruebas, y finalmente la entrevista realizada a la persona que se evalúa. De tal manera que sean argumentos sólidos, verídicos y confiables.

Un peritaje psicológico puede ser una herramienta valiosa en juicios civiles y familiares y penales ya que es posible que un peritaje sea decisivo en la toma de decisión de un juez, sobre todo cuando es utilizada con eficiencia.

La eficacia de un peritaje psicológico se logra teniendo un equipo de trabajo comprometido. Con equipo de trabajo me refiero a la o el abogado, la psicóloga y la persona a quien se está representando (actora o demandada).

¿Cuándo se utiliza?

Esta herramienta se utiliza en el momento de presentación de pruebas, y puede ser utilizada de diversas formas, dependiendo de cuál sea la estrategia planteada por la o el abogado.

¿Peritajes Psicológicos Cuál es su formato?

En realidad la ley no pide que los peritajes psicológicos mantengan ningún formato específico, los requerimientos mínimos necesarios son que la persona que realice el peritaje sea experta en el área de conocimiento dentro de la cual va a rendir su dictamen.

En el caso de peritajes psicológicos es necesario que la o el perito tenga el grado de licenciatura en Psicología, debe estar titulado y ostentar en el momento de aceptación del cargo y de ratificación del peritaje su cédula profesional a nivel licenciatura.

Esta es una de las razones por las cuales esta herramienta es tan moldeable y puede ser acoplada a la situación concreta que se esté tratando con un cliente en específico.

¿Para qué utilizar esta herramienta?

Una o un abogado puede usar todas las herramientas que la ley le brinda para defender a la persona que tiene por cliente, y estar un paso delante de lo que la contraparte puede hacer o pretenda hacer, en general un peritaje psicológico bien sustentado en el juicio es una prueba más que puede ser fundamental para un fallo favorable, teniendo siempre un punto a favor en la subjetividad de la juez.

Ética

Los Peritajes psicológicos son material muy delicado, debido a que hablan de situaciones íntimas de quien se representa o de la persona que es la contraparte, por tanto toda información debe ser manejada de manera confidencial.

Nada de lo que se escriba en el reporte pericial, será inventado o manipulado con tal de que diga justo lo que “conviene” decir, todo debe ser sustentado en los resultados de pruebas psicométricas, la entrevista clínica que se realice y/o en la bibliografía relacionada con el tema, esto evita que la prueba pueda ser refutada e invalidada.

En caso de que se encuentren indicios de que alguna de las partes o terceros como personas menores de edad estén en peligro físico o moral, será agregado en la prueba pericial.

Acompañamiento Psicológico Durante el Juicio

Se recomienda que las personas que estén en un juicio tengan acompañamiento terapéutico, ya que es una situación estresante que en muchos casos lleva gestándose años, las personas que son atendidas emocionalmente tienden a tomar decisiones mucho más definidas y en calma, sin importar las cosas que pasen o se digan durante el juicio.

Se recomienda especialmente en los casos en los que la persona será sometida a una evaluación psicológica, tendrá que afrontar a la contraparte de manera presencial, cuando el juicio involucra a los hijos o menores de edad, cuando las partes vivan juntas.

2. De acuerdo a los datos que entrega el artículo del suicidio de Juan Carlos Forero, completen la información relacionada con la categoría individuo.

INDIVIDUO:

Información sociodemográfica

Sexo Masculino

Edad No mencionada

Estado civil Casado

Ocupación u oficio Ingeniero Industrial

Lugar de residencia actual La Calera, Cundinamarca, Colombia.

Estrato socioeconómico de la vivienda No mencionado

Tipo de vivienda Casa

Número de personas a cargo 3 (Su esposa y dos hijas)

Información ocupacional

Lugar actual de trabajo Compañía Multinacional.

Antigüedad en la empresa 4 años.

Nombre del cargo Director de Logística.

Tipo de cargo Responsable de las materias primas de la compañía.

Departamento, área o sección de la empresa donde trabaja Sección de Logística de la empresa.

Antigüedad en el cargo actual 4 años

Tipo de contrato Al parecer era indefinido por los años de trabajo y la acumulación excesiva de vacaciones.

Horas de trabajo diarias En promedio de 17 horas diarias y algunas horas extras en fines de semana.

3. Completar la tabla de evaluación de riesgos psicosociales INTRALABORALES que se presentan a continuación. Investigar los conceptos de cada dimensión y escribirlos en la columna definiciones. Seguidamente relacionar con el caso específico de Juan Carlos Forero. En este punto el análisis que realice el grupo, es el que presenta mayor validez por tratarse del trabajo de análisis acerca del caso.

DOMINIOS DIMENSIONES DEFINICIONES CASO JUAN CARLOS FORERO Y OPINIONES DEL GRUPO DE TRABAJO

Demandas del trabajo -Cuantitativas

-De carga mental

-Emocionales

-Exigencias de responsabilidad del cargo

-Demandas ambientales y de esfuerzo físico

-Demandas de la jornada de trabajo

-Consistencia de rol

-Influencia del ambiente intralaboral sobre el extralaboral  Cuantitativas: Son las exigencias relativas a la cantidad de trabajo que se debe ejecutar, en relación con el tiempo disponible para hacerlo.

 De Carga Mental: Las exigencias de carga mental se refieren a las demandas de procesamiento cognitivo que implica la tarea y que involucran procesos mentales superiores de atención, memoria y análisis de información para generar una respuesta. La carga mental está determinada

...