El método

                                            EL METODO

La que pude percibir en la película es que una empresa reunió a 7 personas para ocupar un puesto de ejecutivo dentro de la misma, para esto los 7 candidatos se les dejo en un cuarto para que puedan conocerse entre ellos y puedan establecer una relación personal, para seleccionar al candidato perfecto se les realizaron una serie de pruebas grupales en las cuales.

En la primera etapa los candidatos al puesto tienen que presentarse, y en conjunto y con la formación dada por cada uno de ellos tiene que descubrir cuál de ellos es la persona que ya laboraba dentro de la empresa, para mí en esta el grupo se encuentra tranquilo y cada uno de ellos está ilusionado en este parte de dinámica de grupo sedan a notar algunas sensaciones de falta de estructura y preocupación ya que no pensaban que su entrevista se llevara de esta manera.

En la segunda etapa tiene que nombrar un líder ellos, por medio de la votación  ello eligen a julio pero cuando ocurre esto aparece una noticia donde el denuncio a su empresa anterior por cosas ilícitas dentro de ella y al final se dan cuenta que julio no es el mejor líder lo que se puede percibir que dentro del grupo, se van complicado las cosas y dentro del mismo grupo ya empecé anotar roces y tención y cada uno de los candidatos nos empieza mostrar su carácter y personalidad , se empiezan a notar también principios de estructura, conflicto ya julio fue el primer eliminado del proceso.

En la tercera etapa, des pues de eliminar a julio cada uno de los aspirantes les comentaron que estaban dentro de un refugio atómico y les comenta que solo 5 personas pueden estar dentro de, el aquí es cando ellos ten base a su experiencia y aptitudes se podrán quedar en esta, ya podemos ver el acoplamiento de cada uno ya que todos deben cooperar y en tender que para poder llegar al final deben de entenderse para superar los retos y también cada uno defiende su postura.  

En la cuarta etapa: Se ira otro de los aspirantes al puesto ya que tiene que probar su madures y ya que para mí en esta etapa enrique tendría que mostrar sus normas y valores y ya que para la empresa al no poder realizar esto lo eliminan del proceso.

En la quinta y sexta etapa podemos ver el agotamiento del grupo ya que en la quinta se va otro aspirante y para ultima eta pasa solo nos quedamos con nieves y carlos para mí ya para estas dos etapas ya el grupo paso por rivalidades, ya empiezan a perder sus esperanzas y me puedo dar cuenta que es te grupo fue creado temporal mente y lo van disolviendo.

Como sabemos en la dinámica de grupos existen roles y esos como sabemos hay personas con roles como alegres, pacíficos, autoritarios tímidos, amoroso, carismáticos y alegres.

Para mí en la película cada uno de los integrantes del grupo cumplía una o más funciones de las ya antes mencionadas,  por ejemplo para mi Fernando y Ricardo eran agresivos y los amorosos son Nieves y Carlos y los demás también, tiene algún rol dentro del grupo.

Saliendo un poco del tema del grupo dentro de la misma pude darme cuenta que había una manifestación y como lo describe Le Boon o como yo lo entendí una multitud, son agrupaciones breves y espontaneas de sujetos por le general lo general se comportan de una forma agresiva creen que ellos lo pueden hacer todo, y se creen poderosos ya que por sí solos no podrían hacerlo.

Y siempre están bajo el liderazgo de una persona carismática y pude disolverse si esta persona no está, bueno lo quise incluir porque para mí fue algo relevante esa en la película y me acorde de lo que vimos en clase.

Ya que también de aquí de esta parte me pude dar cuenta que esta protesta fue un factor para que Ricardo en volviera a Enrique haciendo le creer que en argentina el había desecho una empresa.

Y volviendo al grupo como sabemos debe de existir un rol de líder y como yo entendí el rol de líder en una pieza fundamental dentro de la agrupación que debe de entender que su función va más allá de lograr un objetivo y que los demás deben sentirse identificados en el para mí un ejemplo claro de esto es cuando es cuando eligen a Julio ya que él hasta les agradece que lo eligieran como líder, o también quien demuestra es te liderazgo es Fernando ya que él ponía tomaba las decisiones  de una manera democrática a través de votos.

También las dinámicas que implementaron en es en este proceso de selección fueron fundamentales ya que en cada una de ellas trata de evaluar sus capacidades de respuesta ante las situaciones que se les presentaron.

Por ejemplo, volver a llenar formulario para mí fue para medir la disposición de  los aspirantes al puesto.

Buscar al infiltrado de la empresa, les sirvió al grupo para conocerse entre ellos y poder analizar las virtudes de cada uno.

El refugio nuclear, esto les sirvió dar a conocer una de sus características más fuertes defender sus posturas y así poder quedarse dentro del grupo y la selección.

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