FICHA TECNICA BFQ

TEST BFQ

1. FICHA TECNICA

• Nombre original: Cuestionario “Big Five”
• Autores: G.V. Caprara, C. Barbaranelli y L. Borgogni
• Institución de procedencia: Organizzazioni Speciali (OS), Florencia.
• Lugar de adaptación: J. Bermúdez, Catedrático de Psicología, UNED, Madrid.
• Tiempo de aplicación: Entre 20 y 30 minutos.
• Población a la que se le aplica: Adolescentes y adultos.
• Información de tipificación: Baremos en centiles y puntuaciones T para cada sexo, en muestra de población general española y de procesos de selección.

1. FUNDAMENTACION TEORICA:

El modelo de “Big Five” o Cinco Grandes Factores (Energía o Extraversión, Afabilidad o Agrado, Tesón, Estabilidad emocional y Apertura mental o Apertura a la experiencia), se propone como un intento de mediación y unificación entre los distintos puntos de vistas existentes los cuales son la taxonomía de Cattel prevé 16 factores, la de Eysenck tres “superfactores”, la de Guilford diez factores principales. La de Comrey ocho factores principales, cada unos de estos autores ha aportado al instrumento de medida adecuado a los factores que proponen. Los “Big Five” configuran una estructura adecuada e integradora para la descripción de la personalidad.

1. MATERIAL DE PRUEBA:

• Cuadernillo del test.
• Hoja de respuestas.
• Hoja de perfil.
• Plantilla de corrección.

1. MECANICA Y PROCEDIMIENTO DE APLICACION:

• El examinador debe conocer y atenerse a las instrucciones.
• Debe explicar al examinado lo que tiene que hacer en el desarrollo de la prueba.
• Cerciorarse que el examinado conteste a todos los elementos en los espacios destinados de la hoja de respuestas.
• Instrucciones especificas de como los examinados realizaran las prueba

.

1. MECANICA Y PROCEDIMIENTO DE CALIFICACION:

• Utilizar las 6 plantillas de calificación para obtener la puntuación directa. Las primeras 5 plantillas permiten obtener la puntuación de las subdimensiones, la sexta la puntuación de Distorsión.
•  La puntuación directa se saca de la operación siguiente: 36 + puntos positivos – puntos negativos.
• De la puntuación directa sacar la puntuación T  y el rango.
• Una vez obtenidas las puntuaciones directas se realiza el perfil.

1. FORMA DE INTERPRETACION:

• De la puntuación directa, puntuación T y el rango, realizar las interpretaciones analíticas y sintética siempre infiriendo sobre el diagnostico y nunca afirmando.

1. EN QUE CASOS O CON QUE OBJETIVOS SE APLICA:

• Se puede aplicar en la selección de personal, ya que para que alguien se coloque en un puesto de trabajo debe cumplir con ciertos requisitos y según el empleo así las características de personalidad que debe poseer.
• En aéreas clínicas.

1. VARIABLES QUE EXPLORA:

Energía, Tesón, Afabilidad, Estabilidad emocional, Apertura mental. Distorsión.

1. CARACTERISTICAS DE LOS ELEMENTOS O SUB TEST:

• Numero de ítems: 132
• Tipo de ítems: 12 ítems por cada subdimensión.
• Tipo de escala: Grafica
• Con o sin influencia cultural: Con influencia cultural.
• Verbales o no verbales: No verbal.

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