Individualismo Vs Colectivismo

Individualismo Vs Colectivismo

Individualismo se presenta en el marco de un tejido social en que cada persona debe cuidar sus propios intereses y los de su familia, pueden hacerlo con libertad que una sociedad individualista permite a sus ciudadanos.

Es la Dimensión cultural en la que se supone que las personas procuran sus propios intereses y los de su familia inmediata.

Cosmovisión en la que se valora la libertad individual, la expresión personal y el apego al principio de que las personas deben ser juzgadas por sus logros, más que por su procedencia.

Colectivismo se caracteriza donde cada individuo espera que los demás miembros del grupo al cual pertenece como la familia o una organización se preocupe por ellos y los protejan cuando estén en dificultades. A cambio de eso, se sienten obligados a tener lealtad absoluta al grupo.

La Dimensión cultural en la que las personas esperan que otros de su grupo los cuiden y protejan cuando están en problemas.

Visión del mundo en la que se valora la subordinación del individuo a las metas del grupo y la adhesión al principio de que la gente debe ser juzgada por sus aportaciones al grupo.

El psicólogo Geert Hofstede diseñó un modelo para explicar la variabilidad del comportamiento en las distintas culturas. El estudio de Hofstede (1980) se realizó mediante encuestas realizadas a empleados de la multinacional IBM en 40 países, entre los años 1967 y 1973. El modelo constaba de cinco dimensiones: distanciamiento al poder, masculinidad-feminidad, evasión de la incertidumbre y orientación a largo plazo-corto plazo, y la dimensión individualismo-colectivismo,  que servían para determinar el grado de relación del individuo con el grupo al que pertenece.
  Respecto a esta ultima dimension, referida al grado en el cual una sociedad valora los objetivos personales, la autonomía y privacidad sobre la lealtad al grupo, el compromiso con las normas sociales y la cohesividad social, los individualistas están menos unidos entre los integrantes del grupo al que pertenecen, miran más por sí mismos y sus familias, prevalecen sus intereses individuales, valoran el éxito personal, la libertad y la autonomía. Los colectivistas, por el contrario, se integran más en su grupo, los intereses colectivos priman sobre los individuales, valoran la seguridad colectiva, la jerarquía y las relaciones con los demás, la comunicación y el contacto es más profundo, también hay más colaboración y sentimiento que pertenecia al grupo.

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Distancia del Poder

Las personas son diferentes en términos de habilidades físicas e intelectuales. A su vez crean diferencias en términos de riqueza y poder. Hofstede empleo la expresión  distancia del poder como medida de hasta que grado acepta una sociedad el hecho de que el poder este distribuido en forma desigual en las instituciones y las organizaciones.

Una sociedad con alta distancia del poder acepta grandes diferencias a ese respecto en las organizaciones.

Los empleados muestran un gran respeto por quienes detentan la autoridad, los títulos, rangos y categorías tienen mucho peso. Cuando se realizan negociaciones en países con alta distancia del poder, las compañías se percatan de la convivencia de enviar representantes cuyos títulos sean por lo menos tan impresionantes como los de quienes serán sus interlocutores en la negociación.

Entre los países con alta distancia del poder figuran las Filipinas, Venezuela y la India.

 En cambio las sociedades con baja distancia del poder restan importancia, en el mayor grado posible a esas desigualdades, los superiores siguen teniendo autoridad, pero los empleados no sienten temor ni sumisión frente al jefe.

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Evasión de la Incertidumbre

Vivimos en un mundo de incertidumbre, el futuro es un factor desconocido y siempre lo será. Las sociedades responden frente a esta incertidumbre en formas diferentes. Algunas enseñan a sus miembros a aceptarla con ecuanimidad. Las personas de sociedad de ese tipo se sienten relativamente cómodas ante las los riesgos.

Son bastante tolerantes ante el comportamiento y las opiniones diferentes de los suyos no se sienten amenazados por esas discrepancias.

Hofstede declara que esas sociedades tienen baja evasión de la incertidumbre, es decir las personas se sienten bastante segura entre los países pertenecientes a esta categoría podríamos mencionar a Singapur y Dinamarca.

Medida cultural del grado en el que las personas toleran el riesgo y un comportamiento fuera de lo común, refleja el grado al que una sociedad acepta la incertidumbre y los riesgos. En términos sencillos, las culturas con más puntuación en esta escala evitan tomar riesgos. Las culturas mediterráneas, Latinoamérica y Japón son las más altas en esta categoría.

Te trata de la tolerancia que tiene una sociedad hacia la incertidumbre y ambigüedad; en última

Instancia, se refiere a la búsqueda de la verdad por el hombre. Indica hasta qué grado una cultura

Programa a sus miembros a sentirse cómodos o incómodos en situaciones no estructuradas. Las

Situaciones no estructuradas son novedosas, desconocidas, sorprendentes, fuera de lo común. Las culturas que evitan las incertidumbres tratan de minimizar la posibilidad de tales situaciones por medio de leyes y reglas estrictas, medidas para la seguridad y, a nivel filosófico y religioso, por medio de creer en una verdad absoluta; “sólo puede haber una verdad, y la tenemos nosotros”. Las personas en países que evitan la incertidumbre también son más emocionales y motivadas por una energía nerviosa interior. El tipo opuesto, las culturas que aceptan la incertidumbre, son más tolerantes de opiniones que son diferentes a las que están acostumbradas; tratan de tener menos reglas como sea posible, y a nivel filosófico y religioso son relativistas y permiten que diferentes corrientes fluyan paralelamente. Las personas de estas culturas son más flemáticas y contemplativas, y en su ambiente no se les espera expresar sus emociones.

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