Las teorías motivacionales y su aplicación en entornos laborales

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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

CURSO:

Emoción y Motivación

DOCENTE:

Fanny Paquita Cordova Ccasa

TEMA:

las teorías motivacionales y su aplicación en entornos laborales

INTEGRANTES:

Teran Camac, Dafna Jireh

2021

Introducción

     En el presente ensayo trata de uno de los ámbitos más principales que es el laboral, ya que aquí tenemos una ocupación y un conjunto de actividades. A lo largo de nuestra vida está relacionada a una gran cantidad de espacios done todos ellos son de mucha relevancia para nuestro desarrollo y ajuste a la sociedad y nuestro entorno.  El trabajo cuando se desempeña a lo que uno desea, no solo se hace un medio para poder sostenerse, sino que puede llegar a figurarse una fuente de satisfacción. Pero para esto es esencial que las empresas con las personas que en las formas y su mayor recurso para afianzar cada día más competitivos nuestra ocupación suponga una buena fuente de motivación, la cual nos haga poder llegar a responsabilizar con las actividades indicadas, incrementar nuestro rendimiento y sentirnos satisfechos con lo que realizamos. Brindando los mecanismos necesarios para que cada persona sea más flexible en los cambios para que se presente el cumplimiento de sus labores, para que mejore las relaciones interpersonales y cree un entorno más motivador en su rol laboral, para así haya un trabajo productivo. En el trayecto de la historia, ha habido diversos autores que han dado su aporte investigando e indagando en este tema y sobre las necesidades y elementos que se relacionan a la motivación del empleado o trabajador. Mencionadas investigaciones dieron como resultado un gran aporte de teorías de la motivación laboral, las cuales vamos a citar la más principales a lo largo de este ensayo.

Por un lado, antes de entrar a mencionar las diferentes teorías existentes con relación a la motivación laboral voy a brindar un poco de información del concepto en el cuál se están basando. Como sabemos la motivación laboral juega un papel crucial en la gestión de la persona. Las empresas actuales tienen presente la motivación de los trabajadores a la hora de distribuir su estructura.

La motivación se afilia con el sistema de cognición del individuo. La cognición es que las personas conocen de si mismas y del medio el cual les rodea, el sistema cognitivo de cada persona implica a sus principio y valores personales, que están relacionado con su ambiente físico y social por su distribución fisiológica por sus necesidades y experiencias.

Las consecuencias de la motivación laboral son positivas porque ayudan a la satisfacción con las capacidades y actividades, aumenta el rendimiento y productividad, mejora el ambiente laboral y autonomía. Es algo muy favorecedor para el trabajador como para su jefe. A continuación, proceder a citar algunas principales teorías que efectúan a explorar la motivación, es decir, instrumentos del trabajo que puedan facilitar el impulso o deseo de actuación. Ante todo, se considera que nos permita satisfacer necesidades las cuales han sido elaboradas por diferentes autores, por ellos vamos a mencionar las siguientes teorías.

Desarrollo:

a. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow:

      Según la teoría de Maslow los motivos deben tener un orden de prioridades, colocándolas desde lo más alto a lo más bajo, lo cual las coloca en una pirámide para representar las etapas que corresponden a cada motivo tiene para la supervivencia y al momento en que aparece de la evolución y el desarrollo de cada individuo. 

Está es una de las teorías reconocidas en hablar de necesidades, porque la jerarquía propone que la conducta humana se explica por la apariencia de necesidades básicas, las personas tienen que estar motivadas o estimuladas para poder satisfacer distintos tipos de necesidades clasificadas con el cierto orden jerárquico y se afirma que las acciones del ser humano nacen de una motivación

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