Teorias Motivacionales ensayos gratis y trabajos

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Teorías Motivacionales

TEORÍAS MOTIVACIONALES Ninguno de los grandes logos de la sociedad humana hubiera sido posible sin el impulso invisible que ha inspirado el esfuerzo humano. A este impulso invisible que nos guía a la consecución de la meta, sin importar las adversidades que tengamos que superar, le llamamos motivación. “La motivación se refiere a los factores que dirigen y activan el comportamiento de los seres humanos”. Uno de los temas recurrentes en psicología se refiere a

Enviado por LauraMG / 4.025 Palabras / 17 Páginas
TEORIAS MOTIVACIONALES

La teoría de Abraham Maslow La teoría de Maslow se basa en las necesidades de los seres humanos en las cuales las representó en una Jerarquía de Necesidades; colocando las necesidades más básicas o simples en la base de la pirámide y las más relevantes en la parte superior de la misma hasta llegar a la fase final de la autorrealización lo cual lo define como la fase de plena felicidad o armonía. En las

Enviado por Byriton / 429 Palabras / 2 Páginas
Teorias Motivacionales

INTRODUCCIÓN Existen varias teorías que han intentado explicar la motivación humana, en este ensayo se da a conocer una teoría en particular La Teoría X y Teoría Y De Mcgregor, la cual nos ayuda tanto en el ámbito de la motivación como en el ámbito del liderazgo, ya que Mcgregor en su teoría X define que los directivos suponen que sus subordinados son perezosos y que deben ser motivados a base de castigos, y por

Enviado por rominajazmin / 612 Palabras / 3 Páginas
Teorias Motivacionales

TEORÍA MOTIVACIONAL DE DOUGLAS MCGREGOR “TEORÍA X - TEORÍA Y” Autora: Yenny Rodríguez Enero de 2009 Al hablar de motivación, se inclina a pensar en todos aquellos factores que incitan la conducta de un ser humano a alcanzar aquellas necesidades que satisfacen su personalidad. Estos factores pueden ser observados desde diferentes contextos o situaciones en que repercuten las diversas acciones del hombre, por ejemplo en el trabajo, en su vida personal o cualquier otra desempeñada

Enviado por yenscarol / 1.277 Palabras / 6 Páginas
Analisis De Teorias Motivacionales

TEORIAS MOTIVACIONALES (motiva a una persona a llevar a cabo una tarea) TEORIA AUTOR AÑO SCOPE COMENTARIO PERSONAL DE CLIMA ORGANIZACIONAL Campbell, Dunette 1970 Potenciar, dirigir y terminar la conducta en el trabajo. Definición de aspectos que motivan a una persona a trabajar. El clima organizacional puede ser inducido por la forma en que la organización trata a sus miembros DE FIJACION DE METAS Locke 1968 La intención de alcanzar una meta es la fuente

Enviado por lunam / 855 Palabras / 4 Páginas
Aplicacion De Las Teorias Motivacionales

APLICACIÓN DE LAS TEORIAS MOTIVACIONALES EN LA ORGANIZACION En las organizaciones, actualmente, apuntan hacia ciertas actitudes y aptitudes innatas en las personas. Estas aptitudes pueden ser la capacidad para relacionarse, buena predisposición, actitudpositiva y sobretodo se fijan en los que tienen mayor perspectiva dentro de la organización. La motivación, en general, es lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos

Enviado por gabriela612 / 1.185 Palabras / 5 Páginas
Teorias Motivacionales

Nombre de la Teoría Precursor Año Postulados Diferencias Teoría de la Jerarquía de las necesidades (Maslow) Abraham Maslow 1943 -Necesidades Fisiológicas -Necesidades de seguridad -Necesidades sociales - Necesidades de estima -Necesidades de Autorrealización El ser lucha y actúa para conseguir su satisfacción. Teoría X y Teoría Y Douglas McGregor 1960 Teoría X: Los empleados tienen que ser obligados, controlados, y a veces amenazados con sanciones para que se esfuercen en cumplir los objetivos de la

Enviado por MettaL / 564 Palabras / 3 Páginas
Teorias Motivacionales

TEORÍAS MOTIVACIONALES DEFINICIÓN MOTIVACIÓN: Proceso por el cual una necesidad insatisfecha mueve a una persona en una cierta dirección para lograr un objetivo que satisface dicha necesidad. Es un impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivo deseado. De acuerdo con estas definiciones, podemos distinguir tres elementos en la motivación: • En el interior, un deseo o necesidad. • En el exterior, una meta u objetivo que debe ser

Enviado por cotiti / 2.745 Palabras / 11 Páginas
TEORIAS MOTIVACIONALES

TEORIA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW En 1943, Maslow formuló A Theory of Human Motivation, teoría en la que define una jerarquía de necesidades humanas y argumenta que a medida que los individuos van satisfaciendo las necesidades más básicas, los individuos desarrollan necesidades y deseos más elevados. Estas necesidades se agrupan en distintos niveles formando una pirámide según acompaña al post de tal manera que las necesidades situadas en la parte superior de la pirámide

Enviado por r_lopezc / 4.692 Palabras / 19 Páginas
TEORIAS MOTIVACIONALES

TEORIAS MOTIVACIONALES • JERARQUIA DE NECESIDADES DE ABRAHAM MASLOW Es quizás la teoría más clásica y conocida popularmente. Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal, en las que las necesidades básicas se encuentran debajo, y las superiores o racionales arriba. (Fisiológicas, seguridad, sociales, estima, autorrealización). Para Maslow, estas categorías de relaciones se sitúan de forma jerárquica, de tal modo que una de las necesidades sólo se activa después que

Enviado por Marcelicious19 / 1.692 Palabras / 7 Páginas
TEORIA MOTIVACIONALES

TEORIA MOTIVACIONALES 1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow (Maslow, 1954)[10] Es quizás la teoría más clásica y conocida popularmente. Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal, en las que las necesidades básicas se encuentran debajo, y las superiores o racionales arriba. (Fisiológicas, seguridad, sociales, estima, autorrealización). Para Maslow, estas categorías de relaciones se sitúan de forma jerárquica, de tal modo que una de las necesidades sólo

Enviado por tirsoperez / 2.365 Palabras / 10 Páginas
TEORIAS MOTIVACIONALES

TEORORIAS MOTIVACIONALES 1. TEORÍA DE LA JERARQUÍA DE NECESIDADES DE MASLOW Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal. Para Maslow, estas categorías de relaciones se sitúan de forma jerárquica, de tal modo que una de las necesidades sólo se activa después que el nivel inferior esta satisfecho. Únicamente cuando la persona logra satisfacer las necesidades inferiores, entran gradualmente las necesidades superiores, y con esto la motivación para poder satisfacerlas.

Enviado por GUZYGU / 1.245 Palabras / 5 Páginas
Ensayo Teoria Motivacionales

Teoría de las Tres necesidades secundarías de McClelland David McClelland sostuvo que todos los individuos poseen • Necesidad de logro: Se refiere al esfuerzo por sobresalir, el logro en relación con un grupo de estándares, la lucha por el éxito. • Necesidad de poder: Se refiere a la necesidad de conseguir que las demás personas se comporten en una manera que no lo harían, es decir se refiere al deseo de tener impacto, de influir

Enviado por ixpa68 / 2.550 Palabras / 11 Páginas
Teorias Motivacionales

Teoría de la jerarquía de las necesidades Abraham maslow Abraham Maslow (1943) planteó que todas las necesidades humanas no poseen la misma fuerza o imperatividad para ser satisfechas, dicho enfoque sobre la motivación es uno de los más difundidos, ya que lo llevaron a estructurar las necesidades que el hombre experimenta, con base en una jerarquía, haciendo que los humanos reaccionen de conformidad con la necesidad dominante en un momento determinado, estableciendo que la motivación

Enviado por kathiavgg / 2.578 Palabras / 11 Páginas
Teorías Motivaciónales

TEORIAS MOTIVACIONALES. 1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow (Maslow, 1954)[10] Es quizás la teoría más clásica y conocida popularmente. Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal, en las que las necesidades básicas se encuentran debajo, y las superiores o racionales arriba. (Fisiológicas, seguridad, sociales, estima, autorrealización). Para Maslow, estas categorías de relaciones se sitúan de forma jerárquica, de tal modo que una de las necesidades sólo

Enviado por Mayzariana / 2.340 Palabras / 10 Páginas
Teorías Motivacionales Y Su Aplicación

¿Qué son los motivos? La palabra motivación es resultado de la combinación de los vocablos latinos motus (traducido como “movido”) y motio (que significa “movimiento”). A juzgar por el sentido que se le atribuye al concepto desde el campo de la psicología y de la filosofía, una motivación se basa en aquellas cosas que impulsan a un individuo a llevar a cabo ciertas acciones y amantener firme su conducta hasta lograr cumplir todos los objetivos

Enviado por HeliosGuerrero / 1.212 Palabras / 5 Páginas
Teorias Motivacionales

3. Teoría de los tres factores de MacClelland. 4. Teoría X y Teoría Y de McGregor. 5. Teoría de las Expectativas. 6. Teoría ERC de Alderfer. 7. Teoría de la Fijación de Metas de Edwin Locke. 8. Teoría de la Equidad de Stancey Adams. Teoría de Expectativas. En la actualidad, una de las explicaciones de la motivación aceptadas más amplia¬mente es la teoría de las expectativas, de Victor Vroom. Aunque tiene sus criti¬cas, la mayor

Enviado por si93 / 13.037 Palabras / 53 Páginas
Teorias Motivacionales

1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow Es quizás la teoría más clásica y conocida popularmente. Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal, en las que las necesidades básicas se encuentran debajo, y las superiores o racionales arriba. (Fisiológicas, seguridad, sociales, estima, autorrealización). Para Maslow, estas categorías de relaciones se sitúan de forma jerárquica, de tal modo que una de las necesidades sólo se activa después que

Enviado por Mariiiel1 / 2.139 Palabras / 9 Páginas
TEORÍAS MOTIVACIONALES

TEORIAS MOTIVACIONALES. MOTIVACION Teorías motivacionales: En psicología y filosofía, motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Teorías motivacionales. La motivación es la fuerza que impulsa a obtener un objetivo o llegar a la meta, es la que permite influir en los demás a realizar algo. La motivación personal está en función de los objetivos y metas de cada persona. Teorías motivacionales Por

Enviado por Marikola / 1.876 Palabras / 8 Páginas
TEORIAS MOTIVACIONALES

Teorías Motivacionales Nombre de la Teoría Autor Descripción Teoría de la Jerarquía de las Necesidades Maslow (1954) El gráfico de Maslow representa distintos niveles de necesidades en forma piramidal, abajo las básicas y las superiores o racionales arriba. La movilidad a cada categoría se da según el grado de satisfacción de la persona, sólo sí la necesidad inferior le es contemplada podrá acceder a nuevas y superiores autorrealizaciones. Así muestra el ascenso desde requerimientos básicos,

Enviado por MIMOSADO1 / 664 Palabras / 3 Páginas
APLICACIONES PRÁCTICAS DE LAS TEORIAS MOTIVACIONALES

APLICACIONES PRÁCTICAS DE LAS TEORIAS MOTIVACIONALES Aquí es donde se mencionan la teoría de la fijación de metas que y nos menciona que las metas más difíciles dan por resultado un nivel más alto de desempeño individual que las metas fáciles, por ejemplo las metas difíciles específicamente traen mayor desempeño que la falta de metas o la meta generalizada de hacer mejor el papel y la retroalimentación sobre el desempeño propio hace en este mas

Enviado por kukara / 509 Palabras / 3 Páginas
Teorías Motivacionales

TEORIA DE LA JERARQUIA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW Es la teoría más conocida y se resume en una sencilla idea: “todas las personas quieren conseguir cosas, pero en cada momento desean alguna de ellas con especial intensidad”. Si se quiere comprender al recurso humano en la organización es necesario conocer las causas de su comportamiento porque más allá de ser empleados o trabajadores somos seres humanos. Abraham Maslow planteó en su libro Motivation and

Enviado por brigittte17 / 2.732 Palabras / 11 Páginas
Teorias Motivacionales

INDICE I. Introducción II. Concepto de motivación III. Teoría de la conducta administrativa 3.1. Teoría X y Y de Mc Gregor IV. Teorías de las necesidades 4.1. Teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow 4.2. Teoría de los 2 factores de Herzberg V. Comparación de Teorías VI. Casos prácticos VII. Conclusiones VIII. Bibliografía Introducción: La motivación como fuerza impulsora es un elemento de suma importancia en cualquier ámbito de la actividad humana, pero

Enviado por gabyga91 / 393 Palabras / 2 Páginas
Teorías Motivacionales

Teorías motivacionales La zanahoria y el garrote Es raro que las teorías más aceptadas sobre la motivación y los motivadores hagan referencia a la zanahoria y el garrote. Por supuesto esta metáfora se refiere al uso de recompensas y castigos con el fin de inducir a la conducta deseada. Proviene del viejo cuento de que para lograr que se mueva un burro es necesario poner frente a él una zanahoria o golpearlo por detrás con

Enviado por yessicaglzz / 873 Palabras / 4 Páginas
Teorias Motivacionales De La Organizacion

Que es la Motivación? La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. 1-TEORIA DE LA JERARQUIA DE LAS NECESIDADES Es quizás la teoría más clásica y conocida popularmente. Este autor identificó cinco niveles distintos de

Enviado por / 314 Palabras / 2 Páginas
TEORIAS MOTIVACIONALES

Características del funcionamiento de la pirámide de Maslow: a. Solo las necesidades no satisfechas influyen en el comportamiento de las personas, aquella necesidad satisfecha no genera comportamiento alguno. b. Las necesidades fisiológicas nacen con el hombre, el resto de las necesidades surgen con el transcurso del tiempo. c. A medida que la persona logra controlar sus necesidades básicas aparecen gradualmente necesidades de orden superior. No todos los individuos sienten necesidades de autorrealización debido a que

Enviado por linav8502 / 2.847 Palabras / 12 Páginas
Teorias Motivacionales

DIEZ TEORÍAS SOBRE MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO La motivación es un concepto crucial en el estudio de las organizaciones. Su relación con el desempeño individual, la satisfacción y la productividad organizacional la ha convertido en tópico esencial del Comportamiento Organizacional. Sin embargo, tanto la definición como la explicación del fenómeno cuentan con un amplio espectro de posibilidades. La motivación es un fenómeno altamente complejo. Definirla no es tarea sencilla. Cualquier definición que se adopte sería,

Enviado por agustin555 / 3.933 Palabras / 16 Páginas
Teorías Motivacionales

Max Weber Modelo teórico de la Burocracia De acuerdo al concepto popular, la burocracia se convierte en una organización donde el papeleo se multiplica y aumenta, impidiendo el buen funcionamiento. El término también se emplea en el sentido de apego de los funcionarios a los reglamentos y rutinas, causando ineficiencia. El concepto de burocracia para Weber es exactamente lo contrario. La burocracia es la organización eficiente por excelencia. Es por ello, que mediante este modelo

Enviado por Jessenia_Singh / 2.932 Palabras / 12 Páginas
Teorias Motivacionales

Índice Teoría De Maslow (Jerarquía De Las Necesidades Humanas) 3 Teoría De Herzberg (Teoría de los Dos Factores de Herzberg) 4 Teoría De Vroon (Modelo de Expectativas) 6 Teoría De Lewin (Teoría de campo) 7 Teoría De Mcgregor (Teoría de la X y Y) 8 Teoría De Alderfer (ERG) 10 Teoría De Stacey Adams (La Teoría De La Equidad) 11 Teoría De Flujo (Teoría De Mihaly) 12 Teoría De Kenneth Thomas(teoría de la motivación intrínseca

Enviado por UnB0rN2003 / 3.076 Palabras / 13 Páginas
Teorías Motivacionales

TEORIAS MOTIVACIONALES Algunas de las teorías o modelos más destacados que han intentado explicar la motivación humana son: 1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow. 2. Teoría del factor dual de Herzberg. 3. Teoría de los tres factores de MacClelland. 4. Teoría X y Teoría Y de McGregor. 5. Teoría de las Expectativas. 6. Teoría ERC de Alderfer. 7. Teoría de la Fijación de Metas de Edwin Locke. 8. Teoría de la Equidad

Enviado por vanheric / 1.884 Palabras / 8 Páginas
TEORIAS MOTIVACIONALES

TEORIAS MOTIVACIONALES. TEORIA DE MASLOW Teorías motivacionales: ¿Qué tiene en común Eleanor Roosevelt, Abraham Lincoln y Albert Einstein? Infinidad de cosas, según el modelo de motivación desarrollado por el psicólogo Abraham Maslow: cada una de estas personas logró satisfacer los niveles más altos de necesidades motivacionales que subyacen al comportamiento humano. El modelo de Maslow considera que las diversas necesidades motivacionales están ordenadas en una jerarquía, a la vez que sostiene que antes de que

Enviado por BAUTISTA16 / 1.072 Palabras / 5 Páginas
Teorias Motivacionales

TEORÍAS MOTIVACIONALES. I. TEORIA LOCALISTA DEL IMPULSO. Fue desarrollada por Walter B. Cannon a partir de un estudio sobre las situaciones clásicas de necesidad, como el hambre y la sed, llegó a la formulación de la teoría local de la motivación. En esta destacó la importancia de las estimulaciones internas. Cannon postuló a partir de las molestias internas que producían las sensaciones de hambre, que estas estaban causadas por contracciones estomacales. Con objeto de demostrar

Enviado por mathiusjavi / 4.180 Palabras / 17 Páginas
Descripción De Las Teorías Motivacionales

TEORIA DE LA MOTIVACIÓN DE LA EXPECTATIVA. Se trata de la probabilidad percibida por el individuo de que al ejercer cierta cantidad de esfuerzo obtendrá cierto nivel de desempeño, esto implica que el individuo tiene una Necesidad de logro: es el impulso de obtener la excelencia, de lograr sus metas. Se basa solo en la gente con alta necesidad de logro. La intención de trabajar para alcanzar una meta es una fuente importante de motivación

Enviado por ingrid12345 / 1.680 Palabras / 7 Páginas
Teorias Motivacionales

Chris Argyris. “Lo que más me interesa es el modo en el que las personas generan acciones que son efectivas”. La lectura habla sobre una entrevista que le hizo Karen Christensen a Chris Argyris, titular de la cátedra James Bryant Conant de Educación y Comportamiento Organizacional en la Harvard Business School, director emérito de The Monitor Company y reconocido experto en aprendizaje organizacional en la cual trata de explicar por qué nuestras acciones no son

Enviado por Andreitavandort / 1.375 Palabras / 6 Páginas
TEORÍAS MOTIVACIONALES

TEORÍAS MOTIVACIONALES 2.1 Primeras teorías sobre la motivación En la década de 1950 fue un periodo conveniente en el desarrollo de los conceptos de la motivación. Ya que en esta época surgieron tres teorías, que si bien fueron aceptadas y cuestionadas, hoy se pone en tela de juicio su validez. Empezaremos analizando tres de las primeras teorías, que a pesar de ser cuestionables en términos de importancia, tal vez sean los enfoques mas ampliamente conocidos

Enviado por deathpanda / 4.029 Palabras / 17 Páginas
Teorias Motivacionales

Teoría de la Motivación-higiene Fue propuesta por Frederick Herzberg. Basándose en la certeza que la relación entre un individuo con su trabajo es elemental y que su actitud hacia su trabajo puede determinar el éxito/fracaso del individuo, este psicólogo investigó la pregunta ¿Qué quiere las personas de su trabajo?, de las respuestas obtenidas acumuló información sobre diversos factores que afectaban los sentimientos de los trabajadores sobre sus empleos. Surgieron dos tipos de factores:  Factores

Enviado por jossrandoom / 390 Palabras / 2 Páginas
Teorías Motivacionales

“Teoría X & Y” por Douglas McGregor TEORÍA X En esta teoría prevalece la concepción tradicional de que el hombre es perezoso por naturaleza, poco ambicioso y trata de evadir la responsabilidad. Razón por la cual, es necesaria una supervisión constante y el individuo de ser motivado por medio del castigo. Además, éstas son las causas de que los individuos, con respecto al trabajo, adopten posturas defensivas y se agrupen para dañar al sistema siempre

Enviado por carlosbreton / 282 Palabras / 2 Páginas
TEORIAS MOTIVACIONALES

Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático Las Teorías Motivacionales Carrera Administración de Empresas Belgrado 10 Junio 2014 Serbia Indice 1.Introducción 3 2.Definiciones de Motivación 4 3.Teorias Motivacionales 5 4. Teoría de la Jerarquía de Necesidades de Maslow 5 5. Teoría del factor dual de Herzberg 5 6.Frederick Herzberg: Teoría de los factores 6 7.Teoría de McClelland 8 8. Teoría X y Teoría Y de McGregor 9 9. Teoría de

Enviado por Myladyinred2014 / 11.842 Palabras / 48 Páginas
Teorias Motivacionales

El Conductismo por Gary DeMar El conductismo se originó con la obra de John B. Watson, un psicólogo Americano. Watson afirmaba que la psicología no estaba interesada con la mente o con la conciencia humana. En lugar de ello la psicología estaría interesada solamente en nuestra conducta. De esta manera los hombres podrían ser estudiados objetivamente, como las ratas y los monos. La obra de Watson se basaba en los experimentos de Iván Pavlov, quien

Enviado por Jesusg1 / 1.724 Palabras / 7 Páginas
Teorias Motivacionales

atisfacción en el trabajo y su incidencia en la productividad Cuando la gente se incorpora a una compañía, es por un proyecto; cuando se va, se está yendo de los jefes". Amparo Moraleda, Presidenta IBM. Son muchas las empresas que han descuidado a sus trabajadores en todos sus niveles y ello, se nota cuando se mide el clima organizacional, en donde el comportamiento organizacional presenta poca productividad, pertenencia a la empresa, motivación que deja mucho

Enviado por josmarkathegc / 11.978 Palabras / 48 Páginas
TEORIAS MOTIVACIONALES

ACTIVIDAD 6 Teorías Motivacionales De contenido De Proceso Mario B. Slide 2 TEORÍAS MOTIVACIONALES DE CONTENIDO Son también conocidas como de necesidad o satisfacción. Estas teorías son las que estudian y consideran los aspectos (tales como sus necesidades, sus aspiraciones y el nivel de satisfacción de éstas) que pueden motivar a las personas. Las necesidades pueden verse como un impulso interno básico de un individuo. Jerarquía de las necesidades de Maslow. Teoría bifactorial de Herzberg. Teoría de

Enviado por ponchopineda / 11.385 Palabras / 46 Páginas
Teorias Motivacionales

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización. Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y

Enviado por ricardordz / 2.118 Palabras / 9 Páginas
CUADRO COMPARATIVO DE LAS TEORIAS MOTIVACIONALES

TEORÍA DE MOTIVACIÓN CARÁCTERISTICAS OBSERVACIONES JERARQUÍA DE NECESIDADES (MASLOW) Satisfacción piramidal de las necesidades del hombre Necesidades Fisiológicas, Seguridad, Sociales, Estima, Autorrealización FACTOR DUAL (HERZBERG) Satisfacciones o insatisfacciones laborales. Estrechamente relacionada con la Teoría de Maslow Factores motivadores: consideración y autorrealización. Factores Higiénicos: fisiológicos, de seguridad y sociales DE MCCLELLAND Motivación por logro, poder y afiliación Logro: impulso de sobresalir, de tener éxito; Poder: Necesidad de influir y controlar a otros; Afiliación: Deseo de tener

Enviado por Mofaris16 / 203 Palabras / 1 Páginas
RESUMEN DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL CAPITULO 3.- "LA MOTIVACIÓN Y LAS TEORÍAS MOTIVACIONALES"

RESUMEN DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL CAPITULO 3.- "LA MOTIVACIÓN Y LAS TEORÍAS MOTIVACIONALES" La motivación es un ente interno que nos mueve o nos activa a hacer algo. Este ente interno está compuesto por deseos, anhelos, impulsos, generosidad, bondad, esfuerzo. LAs CUATRO VARIABLES DE MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO: *El cuerpo: todo lo relacionado con sentirnos bien fisicamente. *El corazón: sentirnos emocionalmente bien, es decir, experimentar sensaciones. *La mente: sentimos intelectualmente bien, es decir,experimentar la sensación de

Enviado por david080808 / 257 Palabras / 2 Páginas
TALLER TEORÍAS MOTIVACIONALES ESTUDIO DE CASO

TALLER TEORÍAS MOTIVACIONALES ESTUDIO DE CASO En enero de 1974, duPont Walston, empresa dedicada a la venta de seguros cerró sus actividades. Después de una fusión fue absorbida el señor Perot, graduado de una academia naval y multimillonario del campo del procesamiento de datos. Al día siguiente de la fusión, todos los trabajadores de sexo masculino recibieron órdenes de cortarse el cabello bien corto, usar trajes oscuros y corbatas discretas. Los bigotes y las barbas

Enviado por Carlos Pardo / 574 Palabras / 3 Páginas
Relacion desarrollo a escala humana con teorias motivacionales

Desarrollo a escala humana En este texto encontraremos la relación que hay entre las teorías motivacionales con el contexto de desarrollo a escala humana, la verdad es algo muy complejo saber específicamente el desarrollo de cada ser humano, sin embargo todo apunta a la calidad de vida de las personas. Pero debemos conocer cuáles son estos factores que nos determine la calidad de vida por eso es que vamos tener de base lo que nos

Enviado por Javier Garcia / 474 Palabras / 2 Páginas
Las Grandes Teorías motivacionales.

Teorías motivacionales Primeramente comenzaremos dando una breve explicación sobre motivación. Motivación es el impulso interno de actuar para lograr satisfacciones para poder lograr una meta. Existen diversos autores que han propuesto diferentes teorías motivacionales, las cuales analizaremos a continuación: Elton mayo en 1930 propuso la teoría de las relaciones humanas. Esta teoría nació de la necesidad de corregir el trabajo forzoso y agotador. La productividad de los trabajadores aumenta cuando ellos sienten que a los

Enviado por claudiaincio / 733 Palabras / 3 Páginas
Teorías motivacionales.

Teorías motivacionales Primeramente comenzaremos dando una breve explicación sobre motivación. Motivación es el impulso interno de actuar para lograr satisfacciones para poder lograr una meta. Existen diversos autores que han propuesto diferentes teorías motivacionales, las cuales analizaremos a continuación: Elton mayo en 1930 propuso la teoría de las relaciones humanas. Esta teoría nació de la necesidad de corregir el trabajo forzoso y agotador. La productividad de los trabajadores aumenta cuando ellos sienten que a los

Enviado por clauinc / 733 Palabras / 3 Páginas
ACTIVIDAD: CUADRO COMPARATIVO DE LAS TEORIAS MOTIVACIONALES

LICENCIATURA EN ADMINISTRACION MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TERCER SEMESTRE GRUPO: 3D AULA: F5 ACTIVIDAD: CUADRO COMPARATIVO DE LAS TEORIAS MOTIVACIONALES SIMILTUDES DE TEORIAS MOTIVACIONALES ABRAHAM MASLOW. JERARQUIA DE NECESIDADES MC- CLELLAND. TEORÍA DE LAS MOTIVACIONES HERZBERG. TEORÍA DE LOS DOS FACTORES MC GREGOR.T EORÍA X & TEORÍA Y La principal finalidad de esta teoría es que por medio de la motivación hacer más efectivo el trabajo. Defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte

Enviado por fedetec / 553 Palabras / 3 Páginas
Teorías motivacionales

Teorías motivacionales Analuz Aranza Olvera Ortiz 2208 Teoría Descripción Como implementar la teoría Jerarquía de necesidades de Maslow Afirma que los seres humanos tenemos una escala de necesidades que debemos cubrir. Para ello, elabora una pirámide en la que hay 5 necesidades: Necesidades fisiológicas: respirar, comer, dormir, beber, procrear. Necesidades de seguridad: empleo, seguridad física, familiar, moral, de salud. Necesidades de afiliación: amistad, afecto, amor, intimidad sexual. Necesidades de reconocimiento: éxito, logro, respeto, confianza. Necesidades

Enviado por Analuz Ortiz / 849 Palabras / 4 Páginas

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