Liderazgo transformacional y transaccional

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LIDERAZGO

• ¿Qué es el liderazgo?

El liderazgo es un proceso en el cual el líder tendrá influencia en un grupo para motivar al equipo completo y estos participen de manera voluntaria con la finalidad que se alcancen las metas establecidas. Se define como un proceso porque se lleva a cabo diversas acciones, pasos y conductas por parte del líder para lograr el efecto deseado sobre los integrantes del grupo. Cabe mencionar que el liderazgo no tiene que ver con el puesto jerárquico del líder. Su objetivo es motivar para lograr.

• ¿Cuál es la manera en que se centra el liderazgo? de acuerdo a Robert Tannenbaum.

Según el modelo de Tannenbaum el liderazgo se centra en la forma en que se van a tomar las decisiones y el estilo del liderazgo con base en las diferentes variables que su modelo nos muestra. Las variables que hay que considerar son, el jefe o líder, los subordinados, la situación y el tiempo que se va a invertir en la toma de decisiones

• ¿Qué tan pertinente es la teoría “X” de McGregor en los contextos empresariales actuales?

Actualmente en la mayoría de las empresas sin importar a que se dediquen usan este modelo, ya que los empleados o subordinados les molesta salir de una zona de confort evitando así la mayor cantidad de responsabilidades y esperar a recibir órdenes únicamente, hoy día la competencia entre empresas es mayor por lo que sería más pertinente adoptar otro modelo para así poder recibir más ideas de crecimiento, sin embargo mucha gente no está dispuesta a colaborar o a portar más sino va a recibir un beneficio personal por ejemplo un beneficio económico.

• ¿En qué consisten y cuáles son las características del liderazgo transaccional y transformacional? Desarrollar un ejemplo de cada uno.

TRANSFORMACIONAL:

Este tipo de liderazgo lo ejercen aquellas personas que tienen una fuerte personalidad y visión a trabajar. Estas personas tienen la capacidad de cambiar las percepciones de sus subditos con el objetivo de poder influir sobre ellos de una manera positiva para poder lograr los los objetivos de la organización.

Caracteristicas:

• Busca transformar a las personas.
• El lider genera vínculos emocionales con sus seguidores.
• Promueven la cooperación y trabajo en equipo dentro de la organización
• Promueve el estimulo intelectual
• Opera a partir del cambio en la motivación basada en la recompensa.

Ejemplo:

• Mahatma Gandhi es un personaje historico el cual se ha usado como un claro ejemplo del liderazgo transformacional, ya que el logro transformar la vida de varias personas con su filosofía de “desobediencia y resistencia de forma pacífica” gracias a la gran inliuencia que tuvo por el vinculo emocional que creo con todos sus seguidores.

TRANSACCIONAL

El liderazgo transaccional es el liderazgo opuesto al transformacional, es aquel tipo de liderazgo en el cual el líder va a premiar el desempeño laboral de sus seguidores, se basa principalemnete en un sistema de premios y castigos.

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