PREGUNTAS DEL COACHING

PREGUNTAS DEL COACHING

Milagros incomoda de su situación se dirige hacia en el psicólogo organizacional que tiene la empresa. Ella manifiesta su caso y comienza el dialogo entre el Coach (Guía u orientador) y Milagros.

FASE 1: Objetivo

1. ¿Qué te trae exactamente por aquí?
2. ¿Cuál es tu principal objetivo?

•  Ejem Ayudar en la organización demostrando mis cualidades por la que fui contratada

 FASE 2: Situación actual

1. ¿Crees que la empresa está teniendo últimamente grandes ingresos?

Si porque….

1.  ¿Crees que la empresa valora a sus empleados?

Sí, he visto que dan diferentes premios como incentivos ecnomicos o becas de capacitación…

1. ¿Has pensado que es lo más importante en una organización empresarial?

• Dame cualquier respuesta como la unión y fortalecimiento para el crecimiento empresarial todos menos dar premios como beca xD

FASE 3: Toma de conciencia

1. ¿Crees que con tu aporte en el pasar del tiempo puedas lograr un premio de tal magnitud como una beca de capacitación en el extranjero?

1. ¿Cuál fue el origen del conflicto presentado? ¿se pudo haber previsto esta situación? ¿Qué elementos del conflicto se encuentran presentes aquí?

1. ¿Cuál es la razón principal por la cual Katia necesita de más apoyo en el área? ¿Cuáles son las opciones de negoción que esta le presenta a Roger? ¿En caso ninguna de estas dos opciones puedan ser validas, que otra opción podría darse para que el proyecto pueda realizarse correctamente?

1. Además del Despido de Ralph, ¿frente a qué problemas se encuentra Roger? ¿De qué manera podría asegurar Roger la productividad de su proyecto sin que se vea afectada su labor?

1. ¿Qué estrategias de negociación pueden utilizarse en este conflicto? Elija y Exponga una solución que beneficie a ambos trabajadores sin que se vean perjudicados los puestos de trabajo, ni el proyecto.

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