PROYECTO EMPÁTICO PERSONAL I

[pic 1]Programa de Formación Humanística[pic 2]

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UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO

ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL

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PROYECTO EMPÁTICO PERSONAL I

Estudiante: Chipana Valdez, Eduardo Moisés

Docente: Stephanie Carolina Erazo Romani

TUTORIA IV

2021-01

INTRODUCCIÓN

A lo largo de la historia del hombre, las relaciones personales han evolucionado en diversos sentidos; el comportamiento o la visión de una persona con respecto a otra se ha visto afectada por sucesos inesperados. Por ejemplo, después de la caída de las Torres Gemelas, los ciudadanos de Nueva York desarrollaron un carácter distinto, se mostraban como personas en estado de alerta ante cualquier otra catástrofe, este comportamiento se convertía en una fuente de estrés y por tanto una empatía corrupta con sus cercanos. La ansiedad es capaz de modificar el comportamiento y expresiones de la gente. Así, y con otros muchos ejemplos, se puede deducir que un suceso puede cambiar la manera de relacionar con los demás, en este caso, en el sentido empático.

En este informe se tocará el tema: Empatía, qué es y cuál es el perfil empático que se debe tener. Existe diversas definiciones en diferentes ámbitos, pero se priorizará los espacios profesionales. Saber qué es la empatía e identificar los comportamientos relacionados a esta capacidad nos dará un mejor perfil profesional y relación con cualquier persona que mantengamos cerca.

Objetivos

El objetivo general de este estudio es definir la empatía y señalar el perfil empático de una persona. Objetivos específicos son: Relacionar la empatía con las experiencias diarias y analizar casos con detalles de comportamientos empáticos.

La empatía puede ser una pieza clave en las relaciones amicales, familiares, políticos, profesionales, etc. Sería capaz de cambiar una sociedad entera para el bienestar común, promoviendo la colaboración y comunicación sana.

DESARROLLO

Definición

Según diversos autores, la empatía es un elementó clave en las relaciones interpersonales, así como en temas de organizaciones empresariales y distintos ámbitos profesionales. La empatía es una de las tantas capacidades que una persona puede desarrollar y mantener. Como se mencionó al principio, las experiencias, que forman el carácter, podrían afectar también nuestro sentido de empatía. Es fundamental, entonces, extraer de cada experiencia una moraleja para bien.

Se puede definir la empatía como la capacidad de compartir con alguien sentimientos o experiencias de otra persona imaginando cómo sería estar en la situación de esa persona. O sea, la capacidad de una persona de ponerse en el lugar del otro. (José, 2019)

La empatía no solo significa comprender la situación ajena, sino que prima colocarse en la situación de la otra persona. Imaginar como seria estar en sus zapatos, detenidamente. Esta capacidad tiene que desarrollarse diariamente. Conforme se construyan relaciones nuevas.

En el ámbito profesional más de uno a podrido ver que, conforme pasan los años, las empresas solicitan con mas frecuencia gente con habilidades blandas (conjunto de habilidades sociales y de comunicación) en este grupo también se encuentra la empatía.

La empatía es un pilar para construir una sociedad saludable y sostenible. ¿Cómo, si no, se pueden construir organizaciones eficientes, productivas y felices? El reto no es vivir en un mundo happy flower; el reto es ser inteligentes y aplicar la empatía como estrategia de desarrollo y crecimiento. (Carlos, 2019)

La empatía seria capaz de sostener una organización en plazos prolongados de tiempo. Ya que esta fortalecería la eficiencia y productividad de una organización, constituida por personas, teniendo como base la comunicación. La empatía también puede ser un factor dentro de la estrategia de una organización para su desarrollo y logro de objetivos.

Perfil empático

Cuando nos referimos a perfil empático nos referimos a las características y cualidades de una persona que ha desarrollado la capacidad empática. Este grupo de adjetivos nos dará una idea mas clara de lo que quiere decir empatía.

Para ser empático hay que ser valiente, generoso, honesto, consciente de que existe un otro, una comunidad y que ellos también son parte de ti... ¿De mí? Sí. (Carlos, 2019)

Para tener estas características es necesario entender que somos parte de algo más grande, de una comunidad. Que cada uno es pieza clave para que este barco siga hacia adelante sin hundirse por alguna tempestad. Comprender que cada persona esta invisiblemente enlazada a otra es sustancial para el comienzo de nuestro desarrollo empático.

Casos

En términos profesionales, en el sentido de liderazgo, la empatía tiene un papel importante. Por ejemplo, cuando un trabajador tiene la capacidad de comunicarse fácilmente con sus compañeros y comprenderlos, quizá tenga posibilidad de ganarse la confianza de algún superior y de esta manera obtener un puesto con más responsabilidades; de igual forma esto podría pasar con un líder. Si la empatía significa relacionarte con los demás y abrir tu pensamiento para comprender los ajenos. ¿Existe algún riesgo por ser demasiado empático, por conceder un nivel muy elevado de confianza sobre los demás?

Antes de plantear los siguientes casos tengamos en cuenta algo muy importante:

Los psicólogos reconocen dos tipos de empatía: afectiva y cognitiva. La primera implica entrar en el estado emocional de otra persona (siento tu dolor); mientras que la cognitiva requiere una comprensión genuina de la condición de otra persona (veo lo que quieres decir). Ambas tienen lugar en la empresa, pero los líderes más eficientes siempre anteponerla empatía cognitiva sobre la afectiva. (Andreou, 2020)

Existen dos tipos de empatía: la afectiva, que se refiere a la capacidad de sentir, de alguna manera, lo que otro siente; y la empatía cognitiva, que es la capacidad de ver lo que la otra persona nos muestra. Ambas tienen una diferencia, para la afectiva se comprende que es mas complejo, por el hecho de sentir algo ajeno a ti. Es como sentir que algo te toca sin que este sucediendo así. Con respecto al cognitiva, se refiere a entender lo que se nos cuenta, pero entender a nuestra manera. Esta última es más practicada que la anterior por obvias razones de complejidad. Sin embargo, no quiere decir que sea lo correcto.

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