Psicologia INVESTIGACIÓN DE CONCEPTOS U OTROS ASPECTOS

TRABAJO EXAULA DE PSICOLOGIA

INVESTIGACIÓN DE CONCEPTOS U OTROS ASPECTOS

1-Definición de psicología y psicología laboral.

Piscología: La psicología es la disciplina que investiga sobre los procesos mentales de personas y animales. La palabra proviene del griego: psico- (actividad mental o alma) y -logía (estudio). Esta disciplina analiza las tres dimensiones de los mencionados procesos: cognitiva, afectiva y conductual.

Psicología laboral: La psicología laboral es la rama de la psicología dedicada al análisis de la conducta humana dentro del contexto de una empresa y durante el desarrollo de un trabajo. También se utiliza la denominación de psicología del trabajo y de las organizaciones, ya que puede analizar el comportamiento en entidades civiles o gubernamentales.

2-Campos de aplicación que estudia la psicología laboral. Además exponga ejemplos de dichas concreciones.

Psicología Laboral y Organizacional

Los Psicólogos Organizacionales se ocupan de la relación de los individuos con el trabajo, con particular énfasis en su inserción en organizaciones y empresas.

Su interés incluye las estructuras organizacionales, sus procesos de cambio, mejoramiento de la productividad y calidad; cómo en ellas se definen los roles, se estructura el poder y cómo se establece la dinámica de las interrelaciones personales.

Colaboran en el desarrollo de las habilidades para el trabajo ejecutivo, entre ellas: la capacidad de liderazgo y de motivación, cómo negociar y resolver conflictos.

Se ocupan de la carrera laboral en las empresas, desde cómo atraer, seleccionar, contratar, capacitar, integrar, desarrollar y evaluar a recursos humanos hasta el establecimiento de políticas de retiro y en su caso, la desvinculación.

También se ocupan de las condiciones laborales desde el punto de vista de la interacción de los individuos con su entorno y las máquinas, las condiciones de seguridad, los problemas de salud mental asociados y del entrenamiento del personal.

Siendo los recursos humanos la clave del éxito de las empresas en el mundo moderno, la labor del Psicólogo Organizacional se ha vuelto esencial para el éxito empresarial, es por ello que este campo muestra un enorme dinamismo y grandes oportunidades laborales.

En este campo el énfasis puede ponerse en la Psicología Organizacional o en la Gestión de los Recursos Humanos desde un punto de vista estratégico y operacional en la empresa.

Ejemplos: Aquí pueden entrar ejemplos de cómo los psicólogos organizacionales hablan con los empleados de esta manera pueden llegar a motivar a los empleados los cuales hará que estos mejoren en la eficiencia de su trabajo o al contrario pueden llegar a detectar problemas o disgustos internos de la empresa que hacen que sus empleados no se sientan a gusto por lo cual su eficiencia y/o calidad de trabajo se ve afectada y esto afecta a la empresa etc. Un ejemplo de la vida real podemos ver a la compañía FOXCONN, un caso muy particular debido a que se reportan una taza muy alta de suicidios en sus empleados cosas que ha generado disgustos, protestas y muchas incógnitas he aquí donde FOXCONN ha invertido en la contratación de psicólogos organizacionales para detectar y buscar la solución al problema.

3-Mencione los métodos de investigación de la psicología laboral como ciencia. Ponga ejemplo de cada uno de los métodos existentes.

4- ¿Quiénes son los actores principales según la ciencia del comportamiento humano? Justifique la necesidad de que dichos actores asuman las teorías que le proporciona la ciencia de la conducta.

Los empleados, los miembros de una empresa y son estos los que protagonizan las teorías X, Y, Z. En las cuales observaremos a tres tipos de empleados:

Las teorías de manera resumida.

TEORIA X: Es el empleado que necesita ser coaccionado y/o amenazado para que hasta su trabajo.

TEORIA Y: Es el empleado que realiza su trabajo por pura satisfacción personal.

TEORIA Z: Este tipo de empleado puede ser muy peligroso hay que a él solo le gusta subir de rango y para lograr su meta puede llegar a cometer acciones no éticas.

5- Inferir qué sería de los trabajadores y empleados, si la psicología laboral no existiera.

Es imposible, la psicología laboral es algo imprescindible, es algo que se necesita y que si desapareciera actualmente todo el ecosistema se vendría abajo (figurativamente hablando), es proporcionalmente a decir que el planeta tierra y nosotros como especie siguiéramos existiendo aun si nuestra estrella madre desapareciera. No existiría un orden, no existiríamos nosotros en un principio por eso la psicología laboral es algo imprescindible en nuestro mundo.

6- ¿Son aplicables las propuestas de la ciencia de la conducta humana a la actividad del estudio?

7- Investigar y dialogar si toda propuesta de la psicología del trabajo es ETICA o no.

8-Enumerar y profundizar en las condiciones que hacen que el ejercicio de un trabajo sea ETICO

1. Realizar la documentación [conocido también como manual de usuario] correspondiente para cuando se termine de elaborar un programa o sistema

1. El uso de estándares programación en el desarrollo de un sistema informático

1. Uso de licencias válidas para las plataformas de desarrollo en caso de existir

1. Revisión periódica sobre fallos en los sistemas, vulnerabilidades en la red, ext. con información verídica

     9- Mencionar y argumentar el ejercicio laboral que no es ETICO.

1. El hacking con motivos de robo de información o suplantación de identidad

1. El uso de programas de tercero para Crackear licencias de plataforma de desarrollo

1. Poco o nulo uso de la programación estándar durante el desarrollo de un sistema

1. Argumentar (a favor o en contra) si toda acción del sector patronal es ETICO.

En contra porque la mayoría de veces las jefaturas

• abusan de los empleados ya sea haciéndolos trabajar horas extra no remuneradas con la excusa de descansar otro día para evitar el pago de las mismas

• el favoritismo hacia un comprador, distribuidor, ext. Sin el debido proceso de selección para lucrarse de esta alianza

1.  Investigar: Qué es ética, qué son valores, que es moral.

¿Qué es ética?

Disciplina filosófica que estudia el bien y el mal y sus relaciones con la moral y el comportamiento humano.

...