¿Qué es el coaching?

¿Qué es el coaching?

1. Definición coaching

El coaching es una metodología en la cual un profesional llamado Coach ayuda a aflorar todo el potencial de una persona (Coachee), con el propósito de que pueda superar sus obstáculos y limitaciones personales y así poder conseguir lo mejor de sí mismo. El coaching promueve valores como: el crecimiento personal, evolución, autoconciencia, auto-realización, creación de la vida que deseamos, aprendizaje constante, respeto, etc. Esta metodología se puede usar tanto en el ámbito personal como profesional.

1. Origen del coaching

• Origen de la palabra Coach:

La palabra “coach” tiene origen entre los siglos XV y XVI en la ciudad húngara de Kocs. Esta palabra se comenzó a usar cuando los artesanos Kocs hicieron una innovación en el modelo de las carrosas, ligera de cuatro ruedas y tirada siempre por caballos, es por esto que se empezó a hablar del “Kocsi” que paso al alemán como “Kutsche”, al italiano como “cocchio”, al español como “coche” y al inglés como “coach”. De éste origen nace una definición “el coaching es un proceso para llevar personas valiosas desde donde están hasta donde quieren ir”.

• Influencias de Sócrates:

Sócrates utilizaba la misma metodología que usa el coaching que es conseguir que las personas examinaran sus vidas mediante la pregunte, a través de la cual la persona encuentra sus propias soluciones, el actuar de Sócrates era que hacia preguntas que desconcertaban al interlocutor, esto hacia que tomaran conciencia de su ignorancia y despertaran en él una inquietud, y así la persona aprenderá a conocerse. Como  Sócrates,  el  coaching  actual  considera  que  no  existe  el  hecho  de  enseñar,  sólo existe el hecho de aprender.

• Influencia de la filosofía existencialista y fenomenología:

Una  influencia de la filosofía existencialista es que el coaching va orientado al "qué" y al "cómo", y no al “por qué” de las cosas y de las conductas.

El modelo de coaching deriva en parte de los principios existencialistas, poniendo énfasis en la manera en como el cliente contempla el mundo.

La  Fenomenología  da  la  idea  de  que  es  imprescindible  abstenerse  de  todo prejuicio  con  los  clientes. El coaching se aleja de los conocimientos técnicos para conseguir que la intuición se manifieste y así poder percibir a la persona como un todo

• Influencias de la psicología humanista:

El coaching habla el mismo lenguaje que la Psicología Humanista con conceptos como: conciencia,  libertad,  voluntad,  auto-realización  y  liberación  del  potencial. Grandes psicólogos humanistas trabajan con aspectos que son incorporados al coaching, tales como:

• Abraham  H.  Maslow se  interesó  por  el  funcionamiento  psicológico  de  las  personas  y por las fuerzas que las mueven.
• Para Carl R. Rogers la idea principal de su pensamiento es la de entender la psicoterapia como un aprendizaje libre y activo de nuevas formas de adaptación.
• Gordon  W.  Allport se  centró  en  el  proceso  de  desarrollo  humano  que  consistía  en  el "llegar  a ser", un  desarrollo  a  través  del  cual  el  organismo  biológico  se transforma  en  un persona  adulta,  se  introduce  en  un  determinado  contexto  social  y cultural.

• Influencia del constructivismo:

El  Constructivismo  ha  aportado  la  idea  de  que  el  coaching  tiene  que  facilitar  en  los clientes la construcción del conocimiento, tanto del  mundo exterior como del  interior.

1. Tipos de coaching:

• Coaching personal
• Coaching ejecutivo
• Coaching para empresas
• Coaching del comportamiento: son los pasos específicos para conseguir el éxito.
• Coaching para el desarrollo de competencias: dirigen el cómo las acciones son seleccionadas y controladas.
• Coaching de tutoría: Están relacionadas con el por qué de  la elección  de determinado  camino,  así  como con  las  motivaciones  más  profundas que motivan a la persona a actuar.
• Coaching del patrocinio
• Coaching del despertar: Los  factores  de  este  nivel  implican  el  para  quién  y  el  para  qué  (la finalidad) de haber escogido un determinado camino o dirección a la vida.
• El coaching con “c” minúscula: es un proceso de ayuda  a  otra  persona  para  conseguir  mejorar  una  determinada  acción  o comportamiento.
• El Coaching con “C” mayúscula: implica  acompañar  a  las  personas  a  conseguir  con eficacia sus objetivos en  los diferentes  niveles.

1. 3 aplicaciones que puede tener el coaching como herramienta para el Desarrollo Organizacional de la organización:

1. Ayudar a las organizaciones a optimizar el desempeño de los trabajadores, para así motivarlos y conseguir el éxito personal y empresarial.
2. Ejercer el liderazgo, pues tener coaching motiva a las personas a sacar lo mejor de sí.
3.  El coachee desarrolla nuevas habilidades, piensa en soluciones y obtiene nuevos conocimientos.

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